廣西產(chǎn)假工資獎金怎么算 產(chǎn)假有多少天

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西產(chǎn)假工資將近計(jì)算的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國法律的逐步完善以及婦女權(quán)利得到一定的發(fā)展，我國的產(chǎn)假相關(guān)法律越來越完善。在以前，休產(chǎn)假是沒有工資，甚至休完產(chǎn)假后還可能會被辭退，但是經(jīng)過新的法律規(guī)定，產(chǎn)假仍然可以秀，工資和獎金照發(fā)，休完產(chǎn)假后，不能辭退員工，可以說，這項(xiàng)新規(guī)定是特別親民的。那大家了解廣西產(chǎn)假工資怎么樣嗎？接下來，一起看看吧。

一、廣西產(chǎn)假工資獎金怎么算

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

二、產(chǎn)假有多少天

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

包含。

雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：廣東省勞動廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

以上就是小編收集整理的有關(guān)廣西產(chǎn)假工資獎金計(jì)算的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了一般產(chǎn)假的天數(shù)以及產(chǎn)假是否包括雙休日和節(jié)假日，希望可以幫助到有需要的小伙伴。一般來說，產(chǎn)假不算很多，但是對很多人來說，卻很有用，相信將來產(chǎn)假的規(guī)定會越來越完善。想要了解更多有關(guān)廣西產(chǎn)假的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。