廣西產假工資 廣西產假工資算法

大家對產假有了解嗎？懷胎十月，是很辛苦的，現在國家已經開放了三胎政策，為了提高人民的生育意愿。在懷孕的這段期間，孕婦需要得到家人比較好的照料，這有助于產婦保持好的心情，進而順利生下孩子，在女性懷孕期間，是可以休產假的，那問題就來了，產假工資是怎么計算的呢？今天，小編就和大家聊一聊關于廣西最新產假工資怎么算的和廣西產假工資怎么算的內容吧，希望能夠幫助到大家。

一、廣西產假工資

廣西產假工資還是不錯的，如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。

注：如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

二、廣西產假工資算法

實際工作中，產假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

三、產假有哪些分類

1、必須享受的假

產假：98天+80天獎勵假+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

4、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

5、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

看完這篇文章的內容，大家可以知道廣西產假工資，也知道了產假有哪些分類，文中還介紹了產假期間薪資是怎么發(fā)放的，大家可以持續(xù)關注小編后續(xù)的文章。以上，就是關于廣西最新產假工資怎么算的和廣西產假多少天的全部內容了，當然，大家也可以多多關注桂聘人才網還有桂聘APP，了解更多的信息！