職位描述

崗位職責:
1、貫徹落實總部人力資源管理相關制度,建立分部人事管理秩序;
2、負責分部員工關系管理,包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理;
3、負責分部員工五險一金辦理;
4、負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘,有效控制人力編制;
5、貫徹總部績效管理政策,負責協(xié)助開展分部、門店后線員工績效管理;
6、其他分部總交代的人事支持類工作。
聘用標準:
1、全日制本科及以上學歷
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家法律法規(guī),有一定的人才招聘、員工關系及薪酬福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、人力資源、經(jīng)濟、金融、財務類相關專業(yè)
4、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強

公司簡介

平安普惠金融業(yè)務集群(以下簡稱“平安普惠”)以創(chuàng)新的科技和卓越客戶體驗,為廣大個人和小微型企業(yè)提供專業(yè)的貸款服務,助力中國實體經(jīng)濟發(fā)展。
2005年中國平安于深圳開展個人消費金融業(yè)務;2007年成立信用保證保險事業(yè)部, 設立"保證保險+銀行貸款"的業(yè)務模式,幫助個人及小微企業(yè)客戶獲取無抵押貸款;2010年設立平安直通貸,開展貸款產(chǎn)品的線上銷售服務;2011年成立陸金所發(fā)展P2P業(yè)務;2014年收購富登融保,拓展小微企業(yè)市場。
2015年,平安信保業(yè)務、平安直通貸款業(yè)務、陸金所轄下的P2P小額信用貸款業(yè)務及富登融保業(yè)務,整合成立平安普惠金融業(yè)務集群,專注解決個人和小微型企業(yè)的消費金融需求。
平安普惠歷經(jīng)發(fā)展,在綜合實力、公司治理等方面已成長為金融行業(yè)專業(yè)典范。卓越的國際化管理團隊,擁有豐富的管理經(jīng)驗;專業(yè)的風險管理團隊,通過引入遠程面談、大數(shù)據(jù)客戶評分、反欺詐掃描等先進技術手段,不斷提高風險管控能力,提升審批時效;豐富的無抵押、有抵押貸款產(chǎn)品,以更低成本為普羅大眾提供更多優(yōu)質(zhì)貸款選擇;先進的互聯(lián)網(wǎng)技術及創(chuàng)新能力,不斷提升服務水平。同時,平安普惠擁有超過4萬人的線下銷售和服務團隊,分布于全國200余個城市超過570家網(wǎng)點。線上超過3000人的遠程銷售服務團隊,7*24小時為個人及小微企業(yè)客戶提供專業(yè)的消費金融服務,并為客戶提供愉悅、簡單的貸款互動體驗;強大的外部商務合作能力,構建起貸款生態(tài)系統(tǒng)。
目前平安普惠已成為超1000萬客戶的信任之選,并幫助他們獲取超過1200億元的貸款,交易規(guī)模居全國前列。平安普惠的放款速度迅捷,不斷提升客戶的滿意度。平安普惠也會繼續(xù)秉承“信任就是力量”的品牌理念,憑借深度洞察,發(fā)掘客戶值得信賴的一面。
未來,平安普惠將在平安3.0時代的背景下,通過互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新技術,以更加開放的姿態(tài),發(fā)揮綜合優(yōu)勢,攜手全社會、全行業(yè)共建普惠金融生態(tài)圈,為廣大小微型企業(yè)和個人客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的貸款服務,打造全球貸款客戶信賴的消費金融品牌。

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人事部
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1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-12-02
李先生
人事經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團隊凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設; 3、執(zhí)行人力資源相關工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗,熟悉國家相關政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠處理員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強的責任心和服務意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-12-01
潘永英
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-12-01
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1. 負責公司日常性招聘工作,包括簡歷篩選、邀約、面試接待、報到通知、入職手續(xù)辦理。 2. 負責招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護,以及招聘信息的發(fā)布。 3. 對員工崗前培訓、配置后跟進及試用期跟進。 4. 及時向上級匯總工作進度及完成情況,并完成上級交代的其他事務工作。 上班時間: 8:55-12:00,14:00-18:00,月休7天,排版輪休。 試用期兩個月,底薪3000+提成。每月10日準時發(fā)薪! 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理招聘過程中的各項事務。 2. 有較強的責任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成招聘任務。 3. 對人力資源管理有一定的理解和實踐經(jīng)驗。
2025-11-30
韋小芳
人事主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工的考勤的檢查,辦理員工入離職和崗位的調(diào)動; 2、負責人事檔案的管理、合同簽訂、證件的保管和檢查; 3、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、協(xié)助會議和活動的組織; 4、負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析; 5、負責員工宿舍的檢查和管理,協(xié)助部門領導制定人事相關管理制度; 6,完成上級領導交辦的其他工作; 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)、中共黨員優(yōu)先優(yōu)先。 2、具有餐飲、連鎖超市、制造行業(yè)工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具有較強的溝通能力、問題分析能力、文字能力,熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。 公司福利: 1、提供餐食:包中午餐,辦公環(huán)境優(yōu)美。 2、保險保障:購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險、意外保險。 3、培訓發(fā)展:完善的培訓體系,為員工提供系統(tǒng)的個人發(fā)展和學習機會。 4、帶薪年假:司齡滿一年后可享受 5 天帶薪年假。 5、優(yōu)厚福利:績效工資、節(jié)假日福利、公司旅游、團隊活動、股權等。 上班時間: 上午9-12點 下午13:30-18點 月休6天
2025-11-30
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1. 團隊人才招聘 (70%) 根據(jù)項目在廣西各地的業(yè)務布局,制定并執(zhí)行針對崗位的專項招聘計劃。 精準挖掘和甄別具備銷售、地推或企業(yè)客戶開拓經(jīng)驗的候選人,為南寧、河池等城市服務站持續(xù)補充優(yōu)質(zhì)人才。 負責從簡歷篩選、電話邀約、面試評估到錄用通知的全流程,確保招聘效率與質(zhì)量。 建立并維護廣西本地化的銷售及客戶開發(fā)人才庫 2. 員工關系與入離職管理 (30%) 負責新員工入職手續(xù)辦理,確保新人快速融入團隊并投入工作。 清晰解讀勞動合同與項目政策,管理員工人事檔案。 負責員工離職手續(xù)辦理,并進行必要的離職原因分析。 二、任職要求 大專及以上學歷,1年以上招聘經(jīng)驗,有銷售、地推或業(yè)務拓展類崗位的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉完整的招聘流程,能獨立完成從尋訪到錄用的全過程。 自驅(qū)力強,能承受壓力,并樂于為清晰的招聘結果負責。 溝通表達能力出色,具備良好的親和力與判斷力。 對民生就業(yè)事業(yè)有熱情,認同項目的公益理念。 優(yōu)先考慮: 熟悉廣西本地(如南寧、河池等地) 人才市場情況,有區(qū)域性招聘經(jīng)驗者。 有公共服務項目或To B業(yè)務團隊招聘經(jīng)驗者。
2025-11-29
南寧-江南區(qū)
一、崗位職責: 1.考勤管理:負責公司員工日常考勤的溝通和管控,完成每月考勤統(tǒng)計; 2.薪酬福利管理:負責每月員工工資的核算和發(fā)放手續(xù)辦理,根據(jù)公司福利規(guī)定完成相應福利及活動安排; 3.入離調(diào)轉管理:配合上級完整人員招聘、入離職及異動手續(xù)的辦理; 4.辦公室管理:負責辦公室環(huán)境、紀律管理,保持辦公室干凈、整潔,各部門布局合理,工作井然有序; 5.資產(chǎn)管理:負責辦公類資產(chǎn)采購、盤點、調(diào)撥、使用登記臺賬等,包括但不限于固定資產(chǎn)、辦公文具、低值易耗品等; 6.食堂管理:負責公司總部食堂的日常管理; 7.公文管理:負責公司相關公司對內(nèi)、對外發(fā)文的公文擬定發(fā)布及公文分類存檔; 8.檔案管理:負責公司行政類、人事類檔案的管理; 9.會議管理:根據(jù)公司會議安排需要,進行會前、會中、會后的安排; 10.釘釘系統(tǒng)管理:負責釘釘流程審批權限的調(diào)整、流程搭建工作; 1.其他行政類工作:對接物業(yè)、相關單位的租金、水電費處理事宜等; 12.完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格: 1.本科及以上學歷、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗; 2.良好的office、計算機實操技能; 3.性格外向、溝通能力強、膽大心細、干練; 4.良好的協(xié)調(diào)能力和組織能力、有團隊精神; 5.有汽車行業(yè)的工作經(jīng)歷者佳、有相關專業(yè)者佳。
2025-11-28
馬傳澤
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調(diào)解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網(wǎng)絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-11-27
人事部
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司日常行政事務處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關人事行政事務; 4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識; 4、工作細致認真,有較強責任心和團隊合作精神; 5、能夠高效處理多任務,具備良好的時間管理能力。
2025-11-27
陳洪沖
南寧-邕寧區(qū)
廣西小佳企業(yè)管理服務有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
工作內(nèi)容:負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負責全部線下的面試和培訓入職 綜合待遇:3-4K
2025-11-25
平安普惠企業(yè)管理有限公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
平安普惠企業(yè)管理有限公司廣西分公司
所在行業(yè) 管理咨詢/企業(yè)管理
成立時間 9年(2016年2月22日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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