【攝影剪輯師】
1、治療過(guò)程、案例、打版模特術(shù)前術(shù)后、活動(dòng)拍攝及后期制作;
2、日常培訓(xùn)、醫(yī)院日常相關(guān)拍攝及后期制作;
3、直播活動(dòng)的場(chǎng)景搭建、中控等工作;
4、根據(jù)公司需求拍攝醫(yī)美答疑、項(xiàng)目?jī)x器、員工成長(zhǎng)、醫(yī)生IP、老板故事、品牌文化等視頻內(nèi)容。
5、具備一定的文案撰寫(xiě)、能夠創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)、有價(jià)值的內(nèi)容,并通過(guò)社交媒體等渠道進(jìn)行推廣和傳播,從而達(dá)到增加客戶(hù)、投資人和人才的目標(biāo)。
6、了解各大社交媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,運(yùn)營(yíng)相關(guān)賬號(hào),以及賬號(hào)數(shù)據(jù)分析,為公司提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,新聞、編輯、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、短視頻愛(ài)好者,熟悉并關(guān)注抖音、快手、b站,深度用戶(hù)優(yōu)先;
3、熟練使用視頻剪輯和后期相關(guān)軟件,能獨(dú)立制作完整的視頻節(jié)目;
4、會(huì)寫(xiě)腳本文案,具有一定的傳播思維,能夠進(jìn)行短視頻創(chuàng)意策劃;
5、具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力,能夠在醫(yī)美答疑、員工成長(zhǎng)、醫(yī)生IP、老板故事、醫(yī)美行業(yè)趨勢(shì)等板塊撰寫(xiě)高質(zhì)量的內(nèi)容。
【薪資福利】
1、職級(jí)薪資6000-8000元,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
2、包餐,食堂環(huán)境干凈衛(wèi)生,食材營(yíng)養(yǎng)豐富,自由挑選;
3、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì);
4、帶薪年假、生日福利、周年福利;
5、工作時(shí)間:周二-周六9:00-18:00,雙休(周日和周一休息)。
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 電子 電力
2024-10-18
人力資源部
崗位職責(zé):
1、內(nèi)部審計(jì)規(guī)劃與執(zhí)行:制定并實(shí)施年度審計(jì)計(jì)劃,聚焦項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)性、內(nèi)控效率及財(cái)務(wù)準(zhǔn)確性。
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理:深入分析業(yè)務(wù)流程,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),包括但不限于合同管理、成本控制、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、供應(yīng)商管理等方面,提出風(fēng)險(xiǎn)防控措施和建議。
3、內(nèi)部控制審計(jì):評(píng)估并優(yōu)化內(nèi)控體系,確??刂苹顒?dòng)有效,減少舞弊和錯(cuò)誤,提升運(yùn)營(yíng)效率。
3、合規(guī)性審查:確保項(xiàng)目遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策,避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、項(xiàng)目審計(jì)與報(bào)告:進(jìn)行定期或?qū)m?xiàng)審計(jì),編制報(bào)告,向公司高層匯報(bào)發(fā)現(xiàn)、建議及改進(jìn)措施。
5、培訓(xùn)與持續(xù)改進(jìn):提供風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控及合規(guī)性培訓(xùn),跟蹤審計(jì)建議落實(shí),促進(jìn)持續(xù)優(yōu)化。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、專(zhuān)業(yè)證書(shū):需持有審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書(shū)等?;蚓哂邢嚓P(guān)風(fēng)控、內(nèi)控領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。
3、工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上施工行業(yè)內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)性審查及內(nèi)部控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。需熟練掌握施工行業(yè)審計(jì)流程,能夠獨(dú)立制定審計(jì)方案,并深入了解相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。
4、個(gè)人素質(zhì):具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)企業(yè)有深厚責(zé)任感,具備良好的抗壓能力和吃苦耐勞精神。
5、能力要求:有較強(qiáng)的分析、決策能力,能準(zhǔn)確識(shí)別風(fēng)險(xiǎn);有出色的文字表達(dá)與報(bào)告撰寫(xiě)技能,具備高效的組織管理與綜合協(xié)調(diào)溝通能力,以確保審計(jì)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
薪資范圍:8000-30000元/月
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建設(shè)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系和內(nèi)部控制管理體系,貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)公司的決策和主要業(yè)務(wù)工作進(jìn)行合規(guī)審查,組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)各部門(mén)的運(yùn)行符合法律、法規(guī)及上級(jí)主管、監(jiān)管部門(mén)政策的要求;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立健全公司各類(lèi)業(yè)務(wù)管理體系,并對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理,對(duì)日常的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別檢查和報(bào)告,監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)風(fēng)控制度及流程的執(zhí)行情況,撰寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告,提供合規(guī)培訓(xùn)等各項(xiàng)工作;
3.評(píng)估、審核公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)和政策風(fēng)險(xiǎn),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律問(wèn)題提供咨詢(xún)和支持、提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn),控制和防范公司運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn);
4.負(fù)責(zé)起草和審核公司的各類(lèi)合同,包括但不限于合同的談判、擬定、審核、歸檔工作的指導(dǎo)、監(jiān)督等;
5.協(xié)調(diào)公司法律顧問(wèn)處理法律爭(zhēng)議和法律糾紛,對(duì)投訴、訴訟、仲裁及非訴等事宜進(jìn)行法律分析,發(fā)表法務(wù)意見(jiàn);
6.跟蹤、研究與公司戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī),遇有外部法律環(huán)境或監(jiān)管政策發(fā)生重大變化時(shí),及時(shí)向公司提交相關(guān)報(bào)告、組織培訓(xùn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,法律、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有2年以上法務(wù)等相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作經(jīng)驗(yàn),熟悉民法典、公司法等相關(guān)法律法規(guī);
3.具備合規(guī)審查或風(fēng)險(xiǎn)管理、撰寫(xiě)法律文書(shū)、合同審查、訴訟或非訴糾紛處理能力,以及金融相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析、法律審查、法律分析的能力;
4.具有良好的職業(yè)素質(zhì),具有愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心以及較強(qiáng)的抗壓能力;
5.執(zhí)有法律職業(yè)資格A類(lèi)證書(shū)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)術(shù)技術(shù)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。
[崗位職責(zé)]: 1、協(xié)助區(qū)域總經(jīng)理制定門(mén)店的運(yùn)營(yíng)策略和目標(biāo),確保各門(mén)店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期; 2、監(jiān)督和協(xié)調(diào)營(yíng)運(yùn)部、客服部、醫(yī)師部和護(hù)理部的工作,確保各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作和協(xié)調(diào); 3、分析門(mén)店的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù) …… ,識(shí)別問(wèn)題并提供解決方案,以提高門(mén)店的績(jī)效和客戶(hù)滿(mǎn)意度; 4、建立并維護(hù)與員工、客戶(hù)和合作伙伴的良好關(guān)系,處理相關(guān)投訴和問(wèn)題,確保良好的服務(wù)質(zhì)量; 5、定期向區(qū)域總經(jīng)理報(bào)告門(mén)店的運(yùn)營(yíng)情況和績(jī)效,提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和反饋 …… [任職要求]: 1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療美容行業(yè)或連鎖品牌機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理多個(gè)部門(mén)和團(tuán)隊(duì) …… [福利待遇]: 1、綜合薪資8000-10000元; 2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,每月餐補(bǔ); 3、免費(fèi)入職培訓(xùn)、一對(duì)一專(zhuān)業(yè)帶教; 4、每年兩次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)。
主要工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)分析公司經(jīng)營(yíng)及運(yùn)營(yíng)績(jī)效,提出業(yè)務(wù)模式、管理機(jī)制優(yōu)化及其他績(jī)效改善建議; 2. 負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)定和調(diào)整、特殊情況溝通等; 3. …… 收集國(guó)家及地方政策、行業(yè)、市場(chǎng)等方面信息,及時(shí)更新,每月匯總形成內(nèi)部月報(bào),并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)、分享; 6. 研究標(biāo)桿企業(yè),及時(shí)與營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)研討業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)方向; 7. …… 宣貫和培訓(xùn)公司戰(zhàn)略實(shí)施方案,并組織執(zhí)行; 9. 收集董事會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)層意見(jiàn),起草公司中長(zhǎng)期發(fā)展綱要和中短期戰(zhàn)略實(shí)施方案; 10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024-10-16
張乾
研究客戶(hù)行為模式和業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新性設(shè)計(jì)參與工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,提升客戶(hù)體驗(yàn); 2.參與項(xiàng)目組內(nèi)用戶(hù)體驗(yàn)、研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等相關(guān)協(xié)同工作,共同完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)過(guò)程; 3.參與或支持產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)作、日常運(yùn)營(yíng)及對(duì)外合作拓展等工作 …… 培養(yǎng)路徑③:管培生-市場(chǎng)方向(運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷(xiāo)/商務(wù))-內(nèi)部管理崗 1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)策劃方案前期的調(diào)研工作,需要對(duì)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行深度調(diào)研,進(jìn)行數(shù)據(jù)及資料的收集、整理、分析,并建立數(shù)據(jù)庫(kù); 2.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的洽談和溝通 …… 有一定的抗壓能力; 5.有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,尤其是班干部、學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)主席經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 個(gè)人收獲和提升 1.項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)處理能力、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷,產(chǎn)品業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn); 2.獲得培訓(xùn)和輪崗經(jīng)歷
崗位職責(zé) - 根據(jù)人力資源專(zhuān)業(yè)線(xiàn)條要求,落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作,對(duì)招聘完成率、員工離職率等人力資源指標(biāo)負(fù)責(zé); - 根據(jù)人力資源團(tuán)隊(duì)分工,承擔(dān)陣地范圍內(nèi)的招聘、培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作
約 7 個(gè)崗位
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