南寧公關(guān)待遇如何 公關(guān)工資一般多少

任何一個(gè)流量IP的興起，都有一個(gè)專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在背后幫忙。專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)都會有很多不同的職能分工。其中除了運(yùn)營經(jīng)理以外，最重要的職位種類就是公關(guān)。運(yùn)營經(jīng)理是負(fù)責(zé)把控整一個(gè)流量IP的傳播進(jìn)程，以及掌握整一個(gè)運(yùn)營的戰(zhàn)略規(guī)劃。而公關(guān)，就是需要應(yīng)對各種突發(fā)情況，把流量IP的發(fā)展拉回到正軌上。公關(guān)能做的事情其實(shí)很少，并不像我們?nèi)粘Ｉ钪兴胂蟮哪菢由裢◤V大。如果你想在南寧做公關(guān)的話，那就要提前了解一下南寧公關(guān)工資水平怎么樣。不同的地方，公關(guān)的工資還是會有一定差別的。下面，一起來了解一下詳細(xì)的信息吧。

一、南寧公關(guān)待遇如何

南寧公司一

5000-8000元/月

南寧公司二

4000-8000元/月

南寧公司三

6000-8000元/月

1、國別方面：很多跨國公司的公關(guān)大牛的薪資要比國內(nèi)本土公司的高很多，甚至不乏高出兩三倍的人士。當(dāng)然，進(jìn)入跨國公司公關(guān)部的條件也很高，尤其是其公關(guān)總監(jiān)，不僅需要多年的經(jīng)驗(yàn)和人脈，個(gè)人能力也是非常重要的一個(gè)方面——不僅需要掌握不同國家的公關(guān)技巧，還需要有多方資源。普遍來看，跨國公司的公關(guān)薪資要比本土公司高不少，但是，隨著本土公司的日益崛起，這種差額正在逐漸減小。

2、行業(yè)方面：公關(guān)崗位的薪資，真的與行業(yè)相關(guān)性很大。有些車企的公關(guān)薪資很高，總監(jiān)級別的年薪數(shù)十萬屬于司空見慣之事，副總級別的年薪百萬也不乏其人。當(dāng)然，職位較低的話，薪資也會降低不少，但總體而言，汽車、互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)的公關(guān)薪資比其他行業(yè)高出不少來。所以，公關(guān)擇業(yè)時(shí)，有一種說法是，先挑行業(yè)，后挑企業(yè)，這種說法有一定的道理。

3、公司方面：跨國公司、大型公司的公關(guān)薪資較為優(yōu)渥。很多中小型公司的公關(guān)因?yàn)椴皇翘苤匾?，所以薪資沒有那么高。越是大型公司、越是快消品行業(yè)的公司、越是容易引發(fā)公關(guān)危機(jī)的公司，薪資一般會越高一些。一般而言，品牌越大，對公關(guān)崗位也就越重視，所以該崗位的薪資也就相對越高；公司越重視公關(guān)崗位，該崗位能夠發(fā)揮的作用也就越大，其收益一般也就越高一些。從這個(gè)角度來講，世界500強(qiáng)公司的公關(guān)薪資，一般要好于中國500強(qiáng)的；上市公司的公關(guān)薪資，一般要好于非上市公司的。當(dāng)然，也有很多特例，例如華為公司的公關(guān)薪資，可能要比很多上市公司的公關(guān)薪資高不少，這就屬于特例了。

4、職位方面：一般而言，專管公關(guān)的副總或者公關(guān)總監(jiān)的薪資屬于公關(guān)甲方中薪資最高的職位了，大型公司的這個(gè)危機(jī)公關(guān)崗位，年薪可達(dá)數(shù)十萬、百萬甚至更高，中型公司應(yīng)該可以達(dá)到幾十萬，小型公司十幾萬已經(jīng)不錯(cuò)了。至于剛剛?cè)胄械漠厴I(yè)生或者實(shí)習(xí)生，就無需考慮行業(yè)問題了，他們的薪資主要基于其學(xué)歷背景、個(gè)人優(yōu)秀程度了。很多人羨慕高管的薪資，卻不知收益越大，責(zé)任越大，公司一旦出現(xiàn)危機(jī)公關(guān)，首當(dāng)其沖的就是這些收入高的崗位了。

5、客戶方面：這里主要從甲方和乙方兩個(gè)方面來談一下，甲方客戶的公關(guān)負(fù)責(zé)人因?yàn)樯婕拜^多的項(xiàng)目，所以其收入可能與項(xiàng)目的多寡有相當(dāng)?shù)年P(guān)系；乙方的公關(guān)負(fù)責(zé)人的收入則主要看其對接的公司或項(xiàng)目，有時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目的提成就可高達(dá)數(shù)萬、十?dāng)?shù)萬甚至更高，這個(gè)主要看個(gè)人能力和人脈資源了。如果是剛剛?cè)胄袔啄甑娜?，收入可能遠(yuǎn)沒有這么高。

6、學(xué)歷方面：學(xué)歷的影響主要有兩個(gè)時(shí)刻，一個(gè)是剛剛?cè)肼殨r(shí)，名校的畢業(yè)生相對普通學(xué)校的學(xué)生可以高出2000~5000元；很多時(shí)候，本科名校要比研究生名校更受認(rèn)可。另外一個(gè)主要的影響時(shí)刻就是跳槽或者加薪升職的時(shí)候。跳槽時(shí)，很多公司比較看中你的畢業(yè)學(xué)校，除非你在日后非常努力，作出的成績足以令這些公司直接忽略你之前的學(xué)歷，否則你的過往會持續(xù)性的影響到你的以后。

7、個(gè)人方面：個(gè)人方面主要看個(gè)人的從業(yè)時(shí)間、人脈資源的積累、個(gè)人的理論見地、個(gè)人的項(xiàng)目作品等。有些個(gè)人因?yàn)檫^往的公司非常知名，且個(gè)人性格喜好交往，又有經(jīng)典案例作為背書，所以其薪資很高，年薪百萬者不乏其人；同樣的，有些人雖然做過十余年的公關(guān)，但其不思進(jìn)取，所謂的十余年的經(jīng)歷，不過是將一年的經(jīng)歷重復(fù)了十余年而已，所以這部分人的收入一般不會很高。除此之外，很多公司的公關(guān)負(fù)責(zé)人都是記者轉(zhuǎn)型過去的，所以，其之前的記者資歷，也會很大程度上影響著其日后的薪資收益。以一線城市為例，實(shí)習(xí)生按照國家規(guī)定發(fā)放薪水；應(yīng)屆生一般在5k~7k；做到主管級別的，一般在7k~15k；公關(guān)經(jīng)理級別的，一般在15k~20k；高級公關(guān)經(jīng)理級別的一般是20k~30k；公關(guān)總監(jiān)及以上級別的，一般都是30k+，很多公司的公關(guān)總監(jiān)都有公司的股份或棄權(quán)，這就另當(dāng)別論了；當(dāng)然，個(gè)別特殊優(yōu)秀的人，薪資會比參考數(shù)據(jù)高出不少來。

8、時(shí)機(jī)方面：一般而言，當(dāng)公司遇到重大危機(jī)公關(guān)、上市前期等特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)時(shí)，會對公關(guān)崗位尤其重視，此時(shí)進(jìn)入公司時(shí)，薪資起點(diǎn)可能就會相對較高。很多公司在沒有出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，往往會把發(fā)展速度的優(yōu)先級調(diào)的非常高，直到出現(xiàn)了公關(guān)危機(jī)，才想到公關(guān)。在很多公司里，你發(fā)揮的作用決定著你的薪資，所以，當(dāng)你的作用凸顯出來時(shí)，你的薪資也就會比平時(shí)高出不少來。

9、區(qū)域方面：一般而言，一線城市的公關(guān)薪資高于二線城市，二線城市的又高于三線城市，以此類推。當(dāng)然這只是一般情況。特殊案例比比皆是，舉例而言，阿里巴巴位于杭州，杭州這個(gè)城市嚴(yán)格來講算不上一線城市，但其公關(guān)的薪資卻并不比很多一線城市的低，這個(gè)主要是受到行業(yè)和公司的影響了。

10、崗位方面：公關(guān)部內(nèi)部也有很多職能分工，品牌公關(guān)和危機(jī)公關(guān)略好于媒介，媒介略好于活動策劃，活動策劃略好于公關(guān)文案等等。當(dāng)然，很多公關(guān)部內(nèi)部都是一人兼多職，所以薪資也沒有分得那么明細(xì)。一般而言，真正的品牌公關(guān)同時(shí)兼任廣告負(fù)責(zé)人，他們對品牌的調(diào)性和畫像負(fù)責(zé)，所以其薪資一般都很高；危機(jī)公關(guān)因?yàn)橐獛凸径冗^危機(jī)，所以備受重視，其薪資一般也低不了；媒介因?yàn)轭A(yù)算較為充足，所以其收入一般而言也不會太低，當(dāng)然，不同的行業(yè)、不同的公司均不相同，這個(gè)只是一般的規(guī)律。

二、公關(guān)工資一般多少

大概5000-12000元/月不等

中國國際公關(guān)協(xié)會的最新調(diào)查顯示，北京、上海、廣州等大城市的中資公關(guān)公司發(fā)展迅猛，多家公司年?duì)I業(yè)額達(dá)2000萬元人民幣，年平均增長率超過30%，有的甚至高達(dá)60%之多，外資公關(guān)公司同樣業(yè)績不凡。IT公關(guān)服務(wù)占據(jù)專業(yè)公關(guān)服務(wù)的首位，而網(wǎng)站類市場宣傳服務(wù)則是亮點(diǎn)；公關(guān)公司在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技術(shù)、整體素質(zhì)以及服務(wù)收費(fèi)等方面縮短了與國際公關(guān)公司的差距，發(fā)展速度超過了國際公關(guān)公司。本地員工占公司雇員的比例高達(dá)90%以上。相對于外國雇員，本土公關(guān)人員具備許多不可替代的優(yōu)勢。我國目前公關(guān)從業(yè)者約10萬。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，我國公關(guān)市場的發(fā)展態(tài)勢是積極的，未來的公關(guān)市場上競爭格局將會在兩類公司中展開：一類是綜合性的有規(guī)模有實(shí)力的大型公關(guān)公司，這種規(guī)模和實(shí)力既包括優(yōu)秀的.人才和體制，也包括全國性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和擁有的公關(guān)顧問的絕對數(shù)量。這類綜合性的公關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為客戶提供全面的一站式公關(guān)服務(wù)，成為幫助客戶運(yùn)籌帷幄的最佳伙伴；另一類則是那種小而精的專業(yè)公司，他們可以專注于某一領(lǐng)域的研究，也可以成為某個(gè)行業(yè)的專業(yè)伙伴。總體來說，不管走哪條路，有生命力的公關(guān)公司一定是有自己的特色的。

三、什么是公關(guān)

公關(guān)即公共關(guān)系，深一點(diǎn)說是公共關(guān)系管理，即企業(yè)通過一系列活動的運(yùn)作來樹立并維護(hù)企業(yè)的公共形象，傳遞企業(yè)文化，建立企業(yè)與社會間的溝通橋梁，有目的、有計(jì)劃地影響公眾心理，從而使企業(yè)處于一個(gè)良好的社會環(huán)境當(dāng)中。公共關(guān)系是一門邊緣學(xué)科，它涉及人際關(guān)系、公共傳播、傳播管理、組織行為、市場營銷等諸多領(lǐng)域，并擁有自己獨(dú)特的知識體系，因此，公關(guān)顧問需要掌握大量的知識，包括政治學(xué)、社會學(xué)、傳播學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等理論原理，又包括RACE工作法、項(xiàng)目管理、流程管理、MI評估方法等技術(shù)方法，還包括媒介關(guān)系、公關(guān)調(diào)查等專業(yè)技能。寬泛地說，公關(guān)的對象應(yīng)該包括：顧客、員工、社區(qū)、股東、金融界、供應(yīng)商、競爭對手、新聞出版界、社會公眾、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會等，企業(yè)的公關(guān)就是以市場營銷的理念來推銷企業(yè)，使企業(yè)品牌歷久彌香。從這個(gè)意義上講公關(guān)工作絕不能是短期行為，一切通過公關(guān)工作所表現(xiàn)出來的企業(yè)行為必須有其延續(xù)性，不論是否刻意的包裝，一旦傳遞到公眾層面就必須長期遵照執(zhí)行。因此公關(guān)工作必須結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)行考慮，其工作內(nèi)容必須代表著公司長期利益。一個(gè)成功的公關(guān)人員必須具備良好的耐性和警覺，表述能力要強(qiáng)并善于書寫。特別是現(xiàn)在，公關(guān)工作的滲透范圍增加，公關(guān)人員更應(yīng)該是多面手——這個(gè)月可能還在為公司爭取某個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行政府公關(guān)活動，下個(gè)月可能就要操作洗衣粉產(chǎn)品的推廣活動。

一個(gè)好的公關(guān)團(tuán)隊(duì)是能夠力挽狂瀾的。但是大部分的公關(guān)團(tuán)隊(duì)的能力是比較有限的，所以有很多爆紅的IP會翻車，也是由于公關(guān)團(tuán)隊(duì)不夠給力造成的。如果你也想做一名優(yōu)秀的公關(guān)的話，那就一定要多去研究爆紅的IP是如何運(yùn)營的，以及他們?nèi)绾芜M(jìn)行辟謠的。一定不要學(xué)某知名明星的團(tuán)隊(duì)，一出事就只會發(fā)律師函。