桂林基礎(chǔ)工資 怎么和 HR 談薪資

不同類型的工作的薪酬結(jié)構(gòu)一般都有一定的差別，比如說對于銷售量有要求的工作，員工的總工資很大一部分都來自于績效，而對于一些工作內(nèi)容比較固定的工作，薪酬大部分都有底薪來決定，底薪也被人們稱為基礎(chǔ)工資，一般情況下，如果這份工作的基礎(chǔ)工資都遙遙領(lǐng)先于其他工作，那么總工資的表現(xiàn)也不會很差，小編今天主要想為大家介紹的是桂林市員工基礎(chǔ)工資的情況，對這個信息感興趣的小伙伴，現(xiàn)在就一起來看看吧！

一、桂林基礎(chǔ)工資

桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月,非全日制最低工資標準為17.5元/小時。

自治區(qū)人民政府近日印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》（桂政發(fā)〔2023〕24號），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實際，決定對全區(qū)最低工資標準進行調(diào)整，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標準自2023年11月1日起執(zhí)行。

本次調(diào)整之后，一類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1990元，二類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1840元，三類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1690元。

桂林屬一類區(qū)域，月最低工資標準為1990元/月，小時最低工資標準為20.10元/小時。

桂聘小編給您推薦一些高薪崗位，希望能幫上您。

二、怎么和 HR 談薪資

①自己的底線

求職者工資上的底線，其實就是他自己可以接受的最低標準。

這個標準可能是一個數(shù)值，也可能是一項福利。

比如最低薪資10K，或者周末必須雙休，一旦低于這個底線，就沒有談判的必要，直接扭頭就走。

而這個底線，是由求職者自行制定，可以依據(jù)自己以往的薪資水準，也可以依據(jù)自己的經(jīng)濟狀況，或者是依據(jù)當前的生活狀態(tài)等。

②自己的期望薪資

這個很好理解，沒必要多做解釋。

這里重點說的是，期望薪資是一個有上限、有下限的范圍。

而這，也是期望薪資和底線工資的最大區(qū)別。

很多求職者把期望薪資的下限設(shè)定為和底線工資一樣，常規(guī)來說，這并沒什么問題，但這留給自己可回旋的余地就太小了。

正常情況應(yīng)該是期望薪資的下限要比自己底線工資高10%-20%。

比如你底線工資10K，你期望工資的下限范圍就應(yīng)該為11K/12K，而上限范圍，看你自己能力了。

建議：底線工資不能放明面上，是需要在內(nèi)心堅持住的最低要求。

在和HR進行薪酬談判時，要用期望薪資談判，期望薪資的下限就是你明面上的底線。

三、桂林退休工資如何計算

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了桂林市員工基礎(chǔ)工資的主要內(nèi)容，不僅如此，小編還為大家找來了人們在找工作的時候與公司的人事部工作者談?wù)撔匠甑男〖记桑Ｍ蠹叶寄軌虬堰@些方法用到實處哦。廣西找工作去哪呢？快去桂聘app看看吧。祝大家在日后的日子里財源滾滾！