桂林銀行容易進去嗎 桂林銀行校招信息

雖然我們國家存在全國聞名的銀行，基本國家的大部分地區(qū)都存在這些銀行的線下營業(yè)廳，但是除了這些銀行之外，還有許多銀行是區(qū)域性的銀行，意思就是這些銀行當前只存在我們國家的一些特定的城市，他們的營業(yè)范圍比起那些知名度很高的銀行來說，會小一點，所以了解到他們的人也不多，小編之間想為大家介紹的就是這樣一家銀行——桂林銀行，桂林銀行容不容易進去呢？現(xiàn)在就跟著小編一起來看看這個問題的答案吧！

一、桂林銀行容易進去嗎

根據(jù)網(wǎng)友分享，我們可以回答這個問題：桂林銀行容易進去嗎？

桂林銀行前幾年是很容易進入的,一般都是大專文憑就可以了,可是近幾年成為了桂林銀行業(yè)的香餑餑,對新進員工的要求也越來越高,其中桂林方面的在招聘信息中就寫明了要211或985高校的本科生或研究生。

小編為大家找來了桂林銀行的招聘信息，一起來看看吧！

二、桂林銀行校招信息

桂林分行-管培生

招聘對象：招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。

崗位介紹：作為桂林銀行未來專業(yè)技術、業(yè)務管理骨干人才儲備。

專業(yè)要求：專業(yè)技術方向：經(jīng)濟金融類、管理類、數(shù)學及統(tǒng)計學、財務會計類、新聞與傳播類、法學類、農(nóng)學類等。

業(yè)務管理方向：不限制專業(yè)。

培養(yǎng)計劃：桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。

專業(yè)技術方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個人金融業(yè)務學習、公司金融業(yè)務學習、部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

業(yè)務管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務實戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。

職業(yè)發(fā)展通道：桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

福利待遇：管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等；

“樂居無憂”計劃：給予租房補貼1000元/月，為期2年；

“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5萬元安家補貼；

“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

三、銀行管培生是做什么的

一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。

1、銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。許多銀行都招收度管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助知于增加對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，保持持久的競爭優(yōu)勢。

2、銀行業(yè)在中國是指中國人民銀行、監(jiān)管機構。自律組織以及在中華人民共和國境內(nèi)設立的商業(yè)銀行、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社等吸收公眾存款的金融機構、非銀行金融機構以及政策性銀行。

3、銀行管培生的就業(yè)前景。管理培訓生在銀行校園招聘中成了最受追捧的職位。銀行會通過招聘考試后對有潛力的應屆畢業(yè)生進行選擇，選出具有管理潛能的人才，一步步走向管理層，所以銀行管培生還是很有前途的，有興趣的同學可以在招聘會上留意一下。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了桂林銀行容不容易進去這個問題的答案，不僅如此，小編還為大家找來了桂林銀行最近一年的校園招聘方面的相關內(nèi)容，如果大家還是校園里的學生并且對這家銀行非常感興趣，那么也可以盡早的關注桂林銀行的校招信息，這對于找工作也是有一定好處的。