南寧泰康管培生工資待遇 管培生是什么職位

您知道管培生嗎？它和“校招生”經(jīng)常會被人們弄混概念。其實各有各的不同和特點，彼此之間概念不并列。如果您也對這兩個詞并不清楚的話，不妨可以來看看今天小編要分享給大家的這篇文章。小編事先圍繞大家對管培生的工作普遍關注的話題，以南寧泰康為例，搜集整理了以下相關資料可供大家參考，希望能夠幫助大家從中找到自己需要的信息，解開心中的疑惑。你沒聽錯，管培生也是可以領工資的，如果有感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧泰康管培生工資待遇

「泰康健投」泰康健康產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司工資待遇怎么樣?單位總體的整體工資水平在￥4.5-50K之間,其中最多人拿20K-30K,占29.8%。泰康人壽管培生能否準時下班?最多人反饋說：基本準時下班。據(jù)統(tǒng)計總共有5個圈友參與分享，其中60%的人認為基本準時下班，20%的人認為偶爾晚下班，20%的人認為經(jīng)常晚下班。根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，管理培訓生的工資區(qū)間在5k-8k之間，其中最多占比區(qū)間在5k-8k，達 49%。2022年,南寧管理培訓生平均工資為￥6609, 2022年工資超過2021年,較2021年上升了26%。 數(shù)據(jù)僅供參考，希望能夠幫到您。

二、管培生是什么職位

管培生，是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來俗語，也就是企業(yè)里面以培養(yǎng)公司未來領導者的特殊項目。所以管培生這個職位最早是起源于外企，然后傳到國內(nèi)來的。與其說管培生是一個崗位，還不如說它是企業(yè)選育人才的一個項目。

企業(yè)在培養(yǎng)管理的人才的時候，希望，雖然是管理層的人才，但也要懂得企業(yè)基層任務。所以企業(yè)設立管培生項目，招進年輕有潛力的員工，從基層業(yè)務部門輪崗學習，然后考察員工到底適合在公司的哪個部門，是行政部門呢還是銷售部門，或者是財務部門市場部門等等。通過這一翻的輪崗，查看年輕員工的能力側(cè)重點在哪里。適合負責哪個部門的那個工作，就在哪個部門深入培養(yǎng)，留做管理候選人儲備。

三、管培生是正式工嗎

管培生屬于正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經(jīng)過一定的實習期，實習期表現(xiàn)合格之后才會轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。管理培訓生并不是一個工作崗位，而是企業(yè)為了培養(yǎng)管理層的員工設置的一個計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，成為領導的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓生都會成為領導，還是需要看考核期的表現(xiàn)。

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那么以上就是今天小編為大家?guī)淼年P于南寧泰康管培生工資待遇的全部信息了，同時小編還向大家具體介紹了管培生的職業(yè)特點，包括它的職位定位和崗位性質(zhì)。但是這樣的職業(yè)對人才技能的要求非常高，如果您打算嘗試的話一定要提前考慮清楚自己的定位，選擇合適自己的公司進行面試哦。那么我們下篇文章再見啦！