桂林編外合同工工資待遇 合同工和事業(yè)編的區(qū)別

驀然回首，光陰荏苒，歲月如梭。在這春花秋月之際，我們不禁思索起桂林編外合同工的工資待遇，以及與事業(yè)編員工的區(qū)別。桂林，這座以山水之美聞名遐邇的城市，編外合同工工資待遇問題備受關注。然而，對于普通讀者而言，合同工和事業(yè)編之間的區(qū)別可能并不清晰。那么，請隨小編一同踏上這趟探索之旅，解開這個謎團，揭示其中的奧秘。在這個紛繁復雜的人事關系網(wǎng)絡中，讓我們一同揭開這層神秘面紗，深入了解合同工和事業(yè)編的差異。

一、桂林編外合同工工資待遇

來說一下我之前在事業(yè)單位干編外的工資：

基本工資+加班工資+補貼=月收入

2010+800+300=3010

加班工資基本上是八九百的樣子，加上補貼，基本上3000出頭點

收入=月收入*12+半年獎+年終獎

年收入=3100*12+2010*2+2010*2=45240

二、合同工和事業(yè)編的區(qū)別

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲得工作。

2、工作權限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。

三、事業(yè)編制崗位類別

根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業(yè)單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：

1、主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

5、鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務院各有關部門根據(jù)實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結構比例的具體控制標準。

以下是小編為大家找到的高薪招聘信息：

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