南寧臨時(shí)工工資待遇如何 臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工是大家都知道的一種工種，要臨時(shí)工的工作跟正式工是一樣的，主要區(qū)別就是當(dāng)正式工離職或者有私事不能上班的時(shí)候就是由臨時(shí)工來頂崗。但是臨時(shí)工的工資待遇跟正式工的工資算法是不一樣的。那么臨時(shí)工的工資待遇有多少呢？那么知道現(xiàn)在的現(xiàn)在大家都想找到好工作，所以根據(jù)最近的許多的小伙伴們的需求，小編接下來將會(huì)在文章當(dāng)中，與大家一起分享，感興趣的話就接著看下去吧！小編找到的工作薪資待遇也不錯(cuò)，希望可以幫到大家。

一、南寧臨時(shí)工工資待遇如何

南寧臨時(shí)工一個(gè)月工資待遇情況如下：拿 4.5-6K 工資的占比最多，達(dá) 41.6%，對(duì)比南寧的平均工資 ￥7.1K，低了41.2% 。2023年南寧臨時(shí)工工資待遇與2022年相比增長(zhǎng)了1%。南寧臨時(shí)工的工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，大專學(xué)歷的臨時(shí)工找的工作一般工資只有￥2.0K左右，南寧臨時(shí)工工資按區(qū)域統(tǒng)計(jì)，西鄉(xiāng)塘區(qū)的平均工資為￥4.8K。南寧普通工人一個(gè)月平均工資 ￥4.3K，其中拿 4.5-6K 工資的占比最多，達(dá) 66.7%，拿2–3K的占比33%，對(duì)比南寧的平均工資 ￥7.1K，低 39.1% 。2023年南寧普通工人平均工資￥5.3K，2023年工資高于2022年，較2022年增長(zhǎng)了54%。2022年工資 ￥3.4K，2021年工資 ￥3.6K，2020年工資 ￥4.0K，2019年工資 ￥3.4K，2018年工資 ￥3.7K。

二、臨時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

三、上班八天不給工資怎么辦

可以先與老板協(xié)商調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；實(shí)在不行，可以起訴到法院，要求支付工資。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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