桂林銀行有多少工資待遇 桂林銀行分行招聘信息

桂林銀行作為廣西本土的特色銀行，與全國性質(zhì)的銀行還是有一定區(qū)別的，但凡人們走在桂林的大街小巷，都能夠看到桂林銀行存在的身影，大家打開地圖，在桂林區(qū)內(nèi)搜索桂林銀行，就能夠看見許多銀行的站點設置在不同的區(qū)內(nèi)，給生活在各區(qū)的人們帶來了許多便利，小編今天主要為大家介紹的是桂林銀行員工收入方面的信息，無論在哪企業(yè)上班，收入永遠是人們常常聊起的話題，現(xiàn)在大家就可以帶著這個問題，一起看看這篇文章哦。

一、桂林銀行有多少工資待遇

桂林銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有94位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，桂林銀行平均工資為5572元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，桂林銀行年終獎平均21272元。 桂林銀行員工分享說：轉(zhuǎn)正后每年漲幾十塊錢，薪酬體系完善，工資按等級分配，一級柜員滿一年升為二級柜員，工資大概多幾百塊吧，三級（包含）以上需要證書加持才能評級。

小編為大家找來了桂林的銀行崗位的招聘信息，一起來看看吧！

二、桂林銀行分行招聘信息

業(yè)務類崗位(柜面服務方向)

職位描述

（1）、招聘對象

2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業(yè)證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證。

（2）、崗位要求：

1.本科及以上學歷，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.金融、經(jīng)濟等專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);

3.具有良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通表達及應變能力。

（3）、崗位職責

從事營業(yè)網(wǎng)點柜面服務及運營等工作。

（4）、培養(yǎng)計劃

通過基礎業(yè)務培訓+專業(yè)崗位學習+導師專業(yè)指導，全面了解銀行業(yè)務流程，從事相應專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領域的業(yè)務骨干人才。

（5）、職業(yè)發(fā)展通道

桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。

管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家

（6）、薪酬福利：

綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等。

三、桂林銀行“興星計劃”簡介

為打造一支服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)的專業(yè)化金融人才隊伍，招募“興星計劃”人才作為桂林銀行鄉(xiāng)村振興金融專項人才儲備，培養(yǎng)方向為各分行縣域社區(qū)/小微支行行長。

1、工作地點：定向廣西桂林、北海、欽州、玉林、崇左、河池各縣域工作。

2、招聘要求：金融、經(jīng)濟、市場營銷、農(nóng)學類專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制。

3、培養(yǎng)計劃：興星人才培養(yǎng)周期原則上為24個月，其中業(yè)務學習期10個月，業(yè)務實戰(zhàn)期14個月。業(yè)務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉(xiāng)村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業(yè)網(wǎng)點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了桂林銀行內(nèi)部員工的工資待遇的信息，在小編看來，能夠進入桂林銀行工作對于個人發(fā)展而言還是不錯的，與此同時，小冰還為大家提供了桂林銀行招聘員工的一些條件，如果有進入這家企業(yè)上班想法的人們，也可以及時細細閱讀這篇文章哦。