桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少 什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

相信大家對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都有一些了解。不管是十幾年前還是現(xiàn)在，會(huì)計(jì)崗位一直是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的崗位。很多人都想著在大學(xué)畢業(yè)或者出來(lái)工作的時(shí)候選擇當(dāng)一名會(huì)計(jì)。其中一個(gè)重要的原因就是會(huì)計(jì)的工資薪酬待遇非常好。但是，接觸過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)或者相關(guān)崗位就知道會(huì)計(jì)其實(shí)并不是很容易的，都是需要專業(yè)的知識(shí)技能的。你想更加深入地了解一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的含義以及其職能要求嗎？你想成為一名專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嗎？接下來(lái)，大家就跟著小編一起從桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少開(kāi)始了解一下吧！

一、桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工資多少

據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示:桂林財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)薪酬范圍在3000-5000元的是最多,占比是34.5%,其次是2000-3000元,占比是17.2%。

可以看到，桂林市的工資水平還是蠻高的，以下是小編為大家整理的桂林市的高薪工作，大家可以參考一下噢！

二、什么是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

財(cái)會(huì)是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的并稱，其中財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系，是指企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)，它體現(xiàn)企業(yè)和各方面的關(guān)系，也指從事財(cái)務(wù)工作的人員；會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，采用一系列專門的方法和程序，對(duì)經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督，提供經(jīng)濟(jì)信息，參與預(yù)測(cè)決策的一種管理活動(dòng)，也指從事會(huì)計(jì)工作的人員。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能要求

（1）會(huì)計(jì)的職能是指會(huì)計(jì)的本質(zhì)功能，是會(huì)計(jì)本質(zhì)的體現(xiàn)。

（2）現(xiàn)代會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，具有五項(xiàng)職能。

現(xiàn)代會(huì)計(jì)具有五項(xiàng)職能即反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景和提供經(jīng)營(yíng)決策支持。

（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映和控制，其中反映職能是決定會(huì)計(jì)本質(zhì)的首要職能。

（4）美國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果

會(huì)計(jì)職能問(wèn)題是早期美國(guó)會(huì)計(jì)理論的研究領(lǐng)域之一，如佩頓在《會(huì)計(jì)理論》中就指出“會(huì)計(jì)的職能就是記錄、分類、整理與提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)，以便所有者和代表在處置時(shí)能周全地使用資本”。從20世紀(jì)五六十年代起，美國(guó)會(huì)計(jì)界開(kāi)始流行會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論，對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究就越來(lái)越少了，從70年代起，對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究逐步被對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究所取代。

（5）我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職能的研究成果

我國(guó)會(huì)計(jì)界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論是以馬克思關(guān)于簿記是“對(duì)過(guò)程的控制和觀念的總結(jié)”的論斷為依據(jù)的。至20世紀(jì)80年代，我國(guó)會(huì)計(jì)理論界對(duì)于會(huì)計(jì)職能的討論主要有以下幾種觀點(diǎn)：一職能說(shuō)──反映說(shuō)；二職能說(shuō)──“反映和監(jiān)督說(shuō)”或“反映和控制說(shuō)”；三職能說(shuō)──反映、監(jiān)督和促進(jìn)說(shuō)；四職能說(shuō)──反映、控制、監(jiān)督和分析說(shuō)；五職能說(shuō)──反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)和決策支持；六職能說(shuō)──反映、分析、核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)及參與決策說(shuō)。

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