南寧市青秀區(qū)社保局 南寧市青秀區(qū)社保局招聘條件

有的人曾經說過，覺得自己的一輩子最美好的事情就是，一生無憂，身體無病，延年益壽，兒孫繞膝，子孫滿堂，相信這也是很多的人的心目中很美好的一種想象吧，我們今天要給大家介紹一些我們的南寧市青秀區(qū)社保局，現在很多的人都是有繳納社保的，同時也因為我們的這個社保的福利政策，也讓很多的人可以安心養(yǎng)老，過上自己想要過上的生活，下面就讓我們一起來看一看今天的主要的文章內容吧。

一、南寧市青秀區(qū)社保局

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策；擬訂城區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、相關政策并組織實施。

（二）擬訂城區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責城區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老等社會保險及其補充保險政策和標準。配合上級部門實施全民參保計劃。

（五）負責城區(qū)就業(yè)、失業(yè)信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規(guī)的案件。

二、南寧市青秀區(qū)社保局招聘條件

（一）思想素質好，熱愛管理事業(yè)，能吃苦耐勞，能獨立開展工作，具有較強的責任心。

（二）全日制大學本科及以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)知識，符合崗位聘用條件，能認真履行職責。

（三）具有中華人民共和國國籍，身體健康，年齡18周歲以上，40周歲以下。

（四）勝任工作要求，有較強文字功底或辦公室工作經驗者優(yōu)先。

三、南寧市青秀區(qū)社保局考核流程

（一）筆試：綜合知識能力，測試分為100分制，采用閉卷形式。筆試時間、地點另行通知。

（二）面試：按照筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數1：3的比例確定面試人選。面試分值滿分為100分制。面試時間、地點另行通知。

（三）考核：根據筆試50%和面試50%成績折算總分高低順序，按1:1確定考核對象，考核不合格出現的缺額可依次遞補。

（四）體檢：到南寧市指定醫(yī)院（三級甲等）體檢，費用自理，體檢不合格出現的缺額可依次遞補。

（五）公示：公示期為7天。

（六）根據資格審查、面試、考核、體檢結果擬定勞務派遣人員并經公示無異議后與青秀區(qū)直屬國有平臺企業(yè)廣西南寧晟寧投資集團有限責任公司全資子公司廣西南寧昇智人力資源服務有限公司以勞務派遣的形式簽訂《勞動合同書》（勞務派遣人員專用），由廣西南寧昇智人力資源服務有限公司將聘用人員派遣到南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局工作。

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看了我們今天給大家好好的介紹的有關于我們的南寧青秀區(qū)社保局的文章內容，希望我們今天的文章內容也可以給大家一些幫助哦，好了今天的文章內容就到這里結束了，如果還想要了解更多的有什么崗位的福利政策比較好的，可以上我們的桂聘網了解更多哦，就讓我們在下期的文章內容再見吧。