南寧銷售總監(jiān)工資怎么樣 銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

之前就給大家介紹了不少有關(guān)于銷售的工資待遇情況，畢竟銷售這個這也就是為公司創(chuàng)造收益的主要打工人，所以銷售在很多的公司地位還是比較高的呢，但銷售這個崗位也還是比較委屈的，在客戶面前要賠進笑臉，業(yè)績不行在公司也會受到一定的冷漠，所以銷售這個崗位是非常考驗人能力的一個工作了，能做到銷售總監(jiān)這個崗位的人一般工作能力還有銷售能力都是極強的，所以工資待遇也會比很多銷售要高很多。

一、南寧銷售總監(jiān)工資怎么樣    

銷售總監(jiān)的工資因公司規(guī)模大小而不一樣，月收入從8000元至25000元的都有。大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。再好一點的執(zhí)行級營銷總監(jiān)，他不僅能幫你落實行動，還能做預(yù)算。他能把你的行動方案做出來，包括預(yù)算，他會告訴老板，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及后面的執(zhí)行，這種人才的年薪大概值30萬左右。

二、銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標，分解部門的銷售指標，制定銷售計劃，完成銷售任務(wù)；

2、挖掘行業(yè)客戶需求（校企），負責(zé)行業(yè)客戶的開拓、維護以及深度經(jīng)營；

3、拓展銷售渠道、布局經(jīng)銷商和經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，建立伙伴體系、維護良好的伙伴關(guān)系；

4、能深度經(jīng)營行業(yè)大客戶，根據(jù)行業(yè)特點能夠及時辨別客戶需求，提供相應(yīng)解決方案；

5、擅長團隊建設(shè)和員工培養(yǎng)，能有效跨部門協(xié)同資源，確保目標的達成。

6、協(xié)助總經(jīng)理擬定銷售政策及業(yè)務(wù)流程，并負責(zé)業(yè)務(wù)流程的跟進、執(zhí)行和監(jiān)控；完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

三、銷售技巧有哪些

技巧之一

銷售人員需要對客戶做出的真實決定，以及何時做出決定之后的購買流程有一個更好的理解。

技巧之二

提出正確的問題。大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，應(yīng)事先準備好問題，提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導(dǎo)致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力。

技巧之三

商業(yè)頭腦。如果你要幫助你的客戶變得更加成功，你需要了解企業(yè)通常如何運行，你的客戶的行業(yè)如何運作，你的客戶如何實現(xiàn)其市場目標，以及貴公司的產(chǎn)品如何才能幫助他們更好的服務(wù)于他們自己的客戶，具備銷售所需要的信譽。

技巧之四

積極傾聽。銷售專業(yè)人士因一直對自己及其產(chǎn)品喋喋不休，而錯過了重要的傾聽。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。是的，你應(yīng)該引導(dǎo)談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。

技巧之五

提出有意義的解決方案。大部分銷售人員聲稱這是他們最擅長的技能。事實上，作為經(jīng)理，我們傾向于雇傭“能說會道”之人。在現(xiàn)實中，當(dāng)談到做演示，質(zhì)量遠比數(shù)量重要。當(dāng)銷售人員針對先前商定的需求，將重點放在呈現(xiàn)具體的解決方案上時，他們很少失敗。

技巧之六

管理你的情緒。銷售人員向自身解釋其成功和失敗的原因的方式至關(guān)重要。形成一種風(fēng)格，將逆境看作是暫時的，建立心理抗沖擊力、情感韌性和耐性，以便從挫折中振作起來，并在適當(dāng)?shù)臅r候積極主動。

技巧之七

誠信，誠信是屬于道德范疇，誠信推銷既是對推銷人員的素質(zhì)與道德水準的要求，也是對推銷人員的職業(yè)規(guī)范的要求

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

之前在介紹到南寧銷售工作的時候，不少的小伙伴們就來問小編銷售總監(jiān)工資待遇怎么樣，今天小編就給大家?guī)砼c之相關(guān)的信息啦，不知道看完的小伙伴們都作何感想呢，其實銷售總監(jiān)這個職位要求還是比較高的，能勝任這個崗位的大部分人都是銷售冠軍出身的呢，所以大家在考慮這個崗位的時候也要評估一下自己的工作能力哦。