桂林彰泰物業(yè)保潔員工資 物業(yè)保潔的職責(zé)

現(xiàn)在很多的年輕人有了孩子之后都會(huì)把父母接過(guò)來(lái)幫忙帶孩子，負(fù)責(zé)接送孩子上下幼兒園，買(mǎi)買(mǎi)菜，做做飯之類的。這樣不僅年輕人可以放心地上班，孩子也能有父母照看。可是當(dāng)孩子被送去幼兒園的時(shí)候，有些祖父母就閑不下來(lái)，就想找一份事情做。而比較適合他們的就是保潔的工作了，盡管這份工作會(huì)很辛苦、很累，但也可以很好地打發(fā)這段時(shí)間了。那么你們知道桂林彰泰物業(yè)保潔員工資怎么樣呢？下面我們一起來(lái)看看吧。

一、桂林彰泰物業(yè)保潔員工資

廣西彰泰物業(yè)服務(wù)股份有限公司（彰泰物業(yè)）工資區(qū)間：3k-5k；最多人拿：3k-5k。物業(yè)保潔員一個(gè)月多少錢(qián)？拿 2K-3K 工資的占比最多，達(dá) 62.2%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。對(duì)比平均工資 ￥11.2K，低 75.9% 。數(shù)據(jù)可信度高。

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二、物業(yè)保潔的職責(zé)

1、執(zhí)行公司規(guī)章制度工作程序，保質(zhì)保量，按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)本部門(mén)公司質(zhì)量制度的貫徹和落實(shí)。

3、落實(shí)各項(xiàng)清潔衛(wèi)生，綠化工作，確保內(nèi)外、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和工作考核。

5、負(fù)責(zé)制定保潔、綠化的工作計(jì)劃，及時(shí)計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與衛(wèi)生、城管、綠化等管理部門(mén)的聯(lián)系。

7、負(fù)責(zé)落實(shí)業(yè)主投訴處理事項(xiàng)和各項(xiàng)有償、無(wú)償便民服務(wù)事宜。

8、完成管理處安排的其它任務(wù)。

9、定期向上級(jí)述職并聽(tīng)取下級(jí)述職。

三、保潔員工資標(biāo)準(zhǔn)

保潔員工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H用工量計(jì)算。保潔員的工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

相關(guān)法規(guī):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

好了以上就是有關(guān)桂林彰泰物業(yè)保潔員工資、保潔員的工作職責(zé)等的相關(guān)內(nèi)容了。從上面整理的內(nèi)容來(lái)看，物業(yè)保潔其實(shí)不僅僅只負(fù)責(zé)保潔的工作，還會(huì)有其他的一些工作內(nèi)容。還是算比較辛苦的一個(gè)崗位，物業(yè)保潔員們竭力為我們營(yíng)造一個(gè)干凈整潔的氛圍，所以他們都值得被尊敬。如果你還想了解桂林其他的招聘信息，可以下載桂聘APP了解更多哦。