桂林海爾銷(xiāo)售人員工資待遇 銷(xiāo)售員崗位職責(zé)

都說(shuō)海爾冰箱，小天鵝洗衣機(jī)，格力空調(diào)，美的小家電，這幾個(gè)家電品牌是我們每個(gè)中國(guó)老百姓都耳熟能詳?shù)模【幖依镆捕寂鋫溆羞@樣的家電，至今使用年限最長(zhǎng)的海爾冰箱都有十多年了，可見(jiàn)海爾的冰箱質(zhì)量都是每個(gè)消費(fèi)者有目共睹的，作為一家在九十年代才興起的家電企業(yè)，這幾十年的發(fā)展海爾已經(jīng)憑借著良好的信譽(yù)還有質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品，還有一代又一代的銷(xiāo)售員的熱力推銷(xiāo)下，贏得了無(wú)數(shù)消費(fèi)者的心，在未來(lái)選擇家電小編也還是會(huì)選擇海爾，今天小編就帶大家來(lái)了解一下海爾銷(xiāo)售員薪資待遇如何吧。

一、桂林海爾銷(xiāo)售人員工資待遇

海爾集團(tuán)銷(xiāo)售經(jīng)理工資待遇，銷(xiāo)售經(jīng)理平均工資為10900元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，海爾集團(tuán)銷(xiāo)售經(jīng)理平均年終獎(jiǎng)為38071元。 海爾集團(tuán)銷(xiāo)售經(jīng)理分享說(shuō)：?jiǎn)T工工資按級(jí)別職位定崗定薪，主要是績(jī)效工資，基本工資+績(jī)效工資，一般平均一個(gè)月在1萬(wàn)+應(yīng)聘高一級(jí)崗位漲幅在20%，公司薪酬體系很完善。

二、銷(xiāo)售員崗位職責(zé)

1、在銷(xiāo)售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、積極進(jìn)行銷(xiāo)售工作,按時(shí)完成銷(xiāo)售指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服務(wù)等的一條龍服務(wù)。

5、如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便在會(huì)議上提出讓每個(gè)銷(xiāo)售人員分享。

6、每日認(rèn)真填寫(xiě)客戶登記表，工作日?qǐng)?bào)表，每周認(rèn)真填寫(xiě)周報(bào)表，每周-前上交周報(bào)表,每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計(jì)劃》。

7、在業(yè)余的時(shí)間充分學(xué)習(xí)銷(xiāo)售理論和有關(guān)知識(shí)，接受公司的定期考核。

8、隨時(shí)收集相應(yīng)的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。

9、定期的去周邊項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并總結(jié)本項(xiàng)目與其他項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),在會(huì)議上與其他銷(xiāo)售人員進(jìn)行討論。

10、銷(xiāo)售員的日?qǐng)?bào)表要在當(dāng)天晚上或第二天早上9: 00之前交,過(guò)時(shí)不候，也不能補(bǔ)交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應(yīng)的處罰。

11、 填寫(xiě)認(rèn)購(gòu)書(shū)時(shí)，除財(cái)務(wù)外，銷(xiāo)售員也要寫(xiě)清購(gòu)房總價(jià)款、單價(jià)。

12、當(dāng)日值班的銷(xiāo)售員負(fù)責(zé)電話的接聽(tīng)。辦公區(qū)域不得沒(méi)有銷(xiāo)售員，三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應(yīng)答為“您好! XXX"。要讓客戶聽(tīng)清楚,然后為客戶在最短的時(shí)間內(nèi)介紹本項(xiàng)目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。

三、海爾銷(xiāo)售代表待遇和發(fā)展如何

海爾剛組織完架構(gòu)確實(shí)需求很大，而且像你說(shuō)的那么容易進(jìn)去是正常的，但是海爾和很多公司又不一樣，能進(jìn)去不代表能入職，能入職不代表能留下，能留下不代表能升遷，具體概括就是海爾是在工作中來(lái)給人定位的，面試的分?jǐn)?shù)占比太少。在海爾公司流行的一句話“在海爾呆三年才算留下”，但是待遇相對(duì)占中上，具體要看業(yè)績(jī)，海爾的業(yè)績(jī)是干活干出來(lái)的，"關(guān)系"在這其中的占比太少，海爾的銷(xiāo)售代表沒(méi)有休息日，而且都很辛苦，這主要是海爾的管理模式有很強(qiáng)的“自治”功能，大家還都是自愿辛苦的。反過(guò)來(lái)講海爾這種自治也能鍛煉一個(gè)人，給一個(gè)人給了很大的自主創(chuàng)業(yè)的自由，這就是在海爾能收獲什么的問(wèn)題了。同時(shí)，海爾剛進(jìn)去比較悲慘，比較迷茫，能“熬”出來(lái)收獲還是很不錯(cuò)的，包括物質(zhì)和能力，但“熬”是很關(guān)鍵的，這就是在海爾又流行的一句話“在海爾要把自己剩下”，為了剩下，就有很大的壓力，所以你要是在海爾干的還可以的話，你的抗壓能力就比較超長(zhǎng)。還有一點(diǎn)，海爾的“變”，也就是創(chuàng)新，每天每個(gè)環(huán)節(jié)都在變，而且你絕對(duì)不要懷疑海爾推行一個(gè)新的流程的能力，絕對(duì)是“速戰(zhàn)速?zèng)Q”，所以每個(gè)人都很忙，所以海爾里面全是年輕人，年齡稍微大點(diǎn)就跟不上。

海爾公司很大，但工作干的很細(xì)，細(xì)到比一個(gè)人所能看到的問(wèn)題還小，還有就是海爾的文化是一些歷練出來(lái)的，你要是能受到海爾的那種痛苦折磨，你的收獲就會(huì)很大。證明你在海爾的機(jī)會(huì)還是挺好的，最后用海爾中國(guó)區(qū)一位市場(chǎng)總監(jiān)的話，海爾=“受苦”。

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海爾集團(tuán)始終以用戶體驗(yàn)為中心，踏準(zhǔn)時(shí)代節(jié)拍，做好顧客心中的好家電。目前市場(chǎng)上有很多智能家居，小編每次看到廣告都很心動(dòng)。好的家電可以為我們的日常生活帶來(lái)很大的便利，在小編看來(lái)銷(xiāo)售人員的工作是比較辛苦的，需要大家付出更多的努力，感興趣的話可以多關(guān)注桂聘信息哦。