南寧的醫(yī)療器械銷售工資 醫(yī)療器械銷售人員績效考核

今天小編給大家?guī)淼氖顷P(guān)于南寧醫(yī)療器械的銷售薪資待遇以及工作內(nèi)容 。無論當(dāng)哪一種銷售，都是需要自己的努力才能使自己的事業(yè)更上一層，當(dāng)銷售最重要的、也是最考驗的就是你的應(yīng)變能力以及你的人脈。在今天的醫(yī)院必不可少的，就是醫(yī)療器械，他能輔助醫(yī)生們更為精準(zhǔn)的判斷出病人身體情況。 南寧也是一家發(fā)展非常好的城市，那么，在南寧當(dāng)醫(yī)療器械的銷售，具體是怎么樣的呢？小編搜集了一些資料，讓我們一起來看看吧！

一、南寧的醫(yī)療器械銷售工資

南寧醫(yī)療銷售一個月多少錢？平均工資 ￥7.9K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 24.2%，其次拿4.5K-6K工資的占 23.9%，8K-10K占 21.8%。南寧醫(yī)療銷售工資高嗎？對比南寧平均工資 ￥5.7K，增長38.1%。數(shù)據(jù)可信度高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、醫(yī)療器械銷售人員績效考核

1月度業(yè)績考核為A者,本月工資增加3%;2月度業(yè)績考核為B者,本月工資保持不變;3月度業(yè)績考核為C者,本月工資減少5%;4月度業(yè)績考核為D者,本月工資減少12%;5月度業(yè)績考核為12個A者,即全年的月度考核都為A,其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加5%;6月度業(yè)績考核為10個A,2個B者,其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加2%;7月度業(yè)績考核有6個D者,公司將辭退該員工。

5、操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ),由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下:1月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ):0.5;B:0.0;C:-0.3;D:-0.5。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。

2累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者,年度為A;3累計分?jǐn)?shù)小于5分,大于等于3分者,年度為B;4累計分?jǐn)?shù)小于3分,大于等于0分者,年度為C;5累計分?jǐn)?shù)小于0分者,年度為D;四、考核時間經(jīng)理人員考核時間安排在每年的一月與六月。外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬,操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日,若逢節(jié)假日,依次順延。

績效考核面談年度績效考核結(jié)束后,應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排,并報行政人事部備案。

三、醫(yī)療器械銷售工資內(nèi)容

崗位職責(zé)：1、公司醫(yī)療器械產(chǎn)品（醫(yī)用耗材、檢驗試劑、醫(yī)療設(shè)備等）的推廣銷售；2、新市場開發(fā)，并對既有的客戶進行維護；

職位要求：1、業(yè)務(wù)區(qū)域：桂林地區(qū)。2、市場營銷，大專以上學(xué)歷，35歲以下，有產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；3、有在醫(yī)藥行業(yè)從事銷售者優(yōu)先；4、有醫(yī)療器材、耗材、藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄??；5、服從公司管理，誠實守信，工作勤快。

小編為大家準(zhǔn)備了一些招聘信息。

到這里呢，小編對于南寧醫(yī)療器械銷售的薪資待遇以及工作內(nèi)容還有其他問題就已經(jīng)講解完畢啦，相信大家都已經(jīng)有了自己心里的了解了。作為一個銷售，而且是一個醫(yī)療器械的銷售，就更要了解客戶的需求以及分析客戶的需求，除了這些最基本的還有一個銷售的素質(zhì)修養(yǎng)以及專業(yè)技能等等各種各樣的能力都需要不斷的提升。作為一個醫(yī)藥器械銷售，你就更需要了解到各個醫(yī)藥器械的作用等等，其實每個做銷售的都是底薪固定，基本都是靠提成，賣的越多掙得越多。在這里，小編祝大家都能找到自己心儀的工作，更多招聘信息歡迎訪問桂聘APP。