桂林海底撈工資怎么樣 海底撈薪酬體系

在找工作的時(shí)候，人們總是會(huì)朝著工資待遇好的工作方向進(jìn)行尋找，因?yàn)樾劫Y待遇好在一定程度上就意味著生活有保障。海底撈是一個(gè)有名的餐飲店，服務(wù)是十分優(yōu)質(zhì)的，能夠滿足人們的各種期待，那大家知道海底撈員工的薪資待遇具體怎么樣嗎？幾乎每一個(gè)城市都有海底撈的存在，它們的口碑是很好的。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看桂林海底撈工資怎么樣以及海底撈薪酬體系的內(nèi)容吧。

一、桂林海底撈工資怎么樣

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桂林是具有萬(wàn)年歷史的人類智慧圣地，甑皮巖文化是史前中國(guó)多元一體進(jìn)程的文化源流之一，代表了距今12000—7000年間古人類在亞熱帶和熱帶地區(qū)的一種最佳適應(yīng)方式，承載了中國(guó)與東南亞地區(qū)史前文化交流發(fā)展的重要?dú)v史信息。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、海底撈薪酬體系

1.海底撈的整體薪酬結(jié)構(gòu)

總薪水=基本薪水+職級(jí)薪水+獎(jiǎng)金+工齡薪水+股息+加班費(fèi)+其他-員工基金

級(jí)別工資：一線員工+60元，二線員工+40元，普通員工不變

獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人員和模范員工80元/月，模范工人280元/月，功勛員工500元/月

工齡工資：每月40元，逐年增加

分紅：一級(jí)員工以上才可以分紅，分紅金額為當(dāng)月分店純利潤(rùn)的3.5%

其他：包括父母補(bǔ)貼（200、400或600，幫助寄回家鄉(xiāng)的父母），電話費(fèi)（10-500元/月）

員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止

2.一般員工的工資結(jié)構(gòu)

①新員工：總薪水=月薪=基本薪水+加班費(fèi)+崗位薪水+其他-員工基金

②二級(jí)員工：總薪水=月薪+級(jí)別工資+工齡工資

③一級(jí)員工：總薪水=月薪+級(jí)別工資+工齡工資+分紅

④勞模員工：總工資=月薪+級(jí)別工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)金+工齡工資+分紅

3.管理層工資結(jié)構(gòu)

大堂經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資

店經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資

我們?cè)谶@里看到的是員工的工資結(jié)構(gòu)。員工的每月收入結(jié)構(gòu)實(shí)際上至少分為八部分。海底撈喜歡復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)嗎？當(dāng)然不是！這八個(gè)部分都是海底撈激發(fā)員工做事的心思。

基本工資—>鼓勵(lì)員工全勤

級(jí)別工資—>鼓勵(lì)員工做更多或更高難度的工作

獎(jiǎng) 金—>鼓勵(lì)員工做更高的工作標(biāo)準(zhǔn)

工齡工資—>鼓勵(lì)員工持續(xù)留在企業(yè)工作

分 紅—>公司整體業(yè)績(jī)和員工個(gè)人收入掛鉤

加班工資—>鼓勵(lì)員工多做事

父母補(bǔ)貼—>讓員工的父母鼓勵(lì)自己子女好好工作

話 費(fèi)—>鼓勵(lì)員工多和客戶溝通

三、海底撈主管是什么級(jí)別

海底撈運(yùn)營(yíng)主管一般就屬于中低層管理者。

具體職務(wù)：

主持管理。

主持管理的人員。

管家。

指店鋪掌事人。

好了，以上就是“桂林海底撈工資怎么樣  海底撈薪酬體系”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。桂林是一個(gè)山清水秀的地方，有很多值得游玩的場(chǎng)所，還有很多著名的小吃店鋪，歡迎大家來(lái)桂林這個(gè)城市游玩呀。如果大家想到桂林找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀。