桂林本科護(hù)士工資一般多少 護(hù)士工資怎么組成

大家好啊，大家覺(jué)得護(hù)士這個(gè)職業(yè)怎么樣呢？小編覺(jué)得非常不錯(cuò)哦，護(hù)士和醫(yī)生常常被稱為白衣天使，他們永遠(yuǎn)一身白衣，奉獻(xiàn)自己，幫助他人，行救死扶傷的職責(zé)，護(hù)士這個(gè)行業(yè)一般是女性比較多，當(dāng)然現(xiàn)在也有南男護(hù)士，平時(shí)護(hù)士的工作比較辛苦，沒(méi)有節(jié)假日，還需要上晚班，但是只要付出就會(huì)有收獲，護(hù)士的工資也挺高的，下面我們一起來(lái)看看桂林本科護(hù)士工資一般多少吧！

一、桂林本科護(hù)士工資一般多少

說(shuō)明：桂林護(hù)士平工資 ￥3.9K，對(duì)比桂林平均工資 ￥5.1K，低 23.1% 。其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 66.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

小編還為大家找了一些工作哦！

二、護(hù)士工資怎么組成

1工資組成

護(hù)士的工資一般包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+夜班費(fèi)。

間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（福利）：過(guò)節(jié)費(fèi)、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、帶薪假等。

護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績(jī)效考核一般是浮動(dòng)變化的。

夜班費(fèi)各個(gè)醫(yī)院之間差距也是非常大的。有的醫(yī)院能給到400元一個(gè)夜班，有的只給8塊錢(qián)。還有的醫(yī)院甚至取消了夜班費(fèi)（還讓護(hù)士怎么活）！護(hù)士不愿意上夜班很大的原因是因?yàn)橐拱噘M(fèi)沒(méi)有給到位。據(jù)北京某醫(yī)院護(hù)理部主任介紹，在提高夜班費(fèi)之后，護(hù)士都搶著上夜班，護(hù)士長(zhǎng)再也不愁沒(méi)有人愿意值夜班了。

2績(jī)效獎(jiǎng)金

護(hù)理績(jī)效是為了達(dá)到護(hù)理組織目標(biāo)而設(shè)的，最終的目的是持續(xù)提升護(hù)士、科室與醫(yī)院的績(jī)效水平。好的績(jī)效管理方法可以有效評(píng)估護(hù)士的工作成果和質(zhì)量，提高士氣，體現(xiàn)公平，是激勵(lì)的有效手段。

護(hù)理績(jī)效考核應(yīng)綜合考量護(hù)士工作的內(nèi)容、過(guò)程和結(jié)局各個(gè)指標(biāo)，例如護(hù)士每日工作時(shí)間、護(hù)士的滿意度和患者住院期間感染發(fā)生率等。而我國(guó)醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核大多按照“德、能、勤、績(jī)”4 個(gè)方面設(shè)立具體的標(biāo)準(zhǔn)，由護(hù)士長(zhǎng)來(lái)實(shí)施評(píng)價(jià)，也有醫(yī)院同時(shí)將患者、醫(yī)生等納入，作為評(píng)價(jià)者之一。具體方法有平衡計(jì)分卡、360度績(jī)效考核等等，不一而足。

近幾年，有些醫(yī)院試點(diǎn)崗位管理，把護(hù)士分級(jí)，把崗位工資和績(jī)效與不同的層級(jí)掛鉤，更加復(fù)雜一些也更公平。也有醫(yī)院設(shè)計(jì)出績(jī)效管理的電子信息系統(tǒng)，使績(jī)效的計(jì)算更加便捷。

總而言之，績(jī)效獎(jiǎng)金一般是由護(hù)士的工作量和工作質(zhì)量來(lái)決定的，盡管各醫(yī)院的具體指標(biāo)不同，但結(jié)果是相似的。

三、護(hù)士的工作內(nèi)容

護(hù)士的工作內(nèi)容是：

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)護(hù)理工作；

2、制定護(hù)理理念和護(hù)士工作計(jì)劃，指導(dǎo)各級(jí)護(hù)理人員完成工作目標(biāo)和任務(wù)；

3、根據(jù)病人病情、護(hù)理工作量、護(hù)理人力，科學(xué)安排班次；

4、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)護(hù)士按護(hù)理程序?qū)Ρ究撇∪藢?shí)施護(hù)理情況；

5、組織護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核，培養(yǎng)護(hù)理人員熟練運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┱w護(hù)理能力，安排護(hù)理人員參加和培訓(xùn)；

6、做好上下級(jí)、醫(yī)護(hù)間協(xié)調(diào)工作，及時(shí)與相關(guān)人員交流病人需求及護(hù)理評(píng)估信息；

7、掌握護(hù)理領(lǐng)域及發(fā)展新動(dòng)態(tài)，組織實(shí)施護(hù)理科研；

8、根據(jù)科室人力、物力、財(cái)力，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源及病區(qū)管理，使其發(fā)揮最大效能，以滿足傷病員的需要；

9、經(jīng)常了解傷病員的病情、思想、生活情況及對(duì)護(hù)理工作的意見(jiàn)。 

好啦，以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于桂林本科護(hù)士工資一般多少、護(hù)士工資怎么組成、護(hù)士的工作內(nèi)容這三個(gè)問(wèn)題的全部回答，不知道小編的回答有沒(méi)有幫助到大家呢？看完這些回答大家覺(jué)得護(hù)士這個(gè)行業(yè)怎么樣。小編覺(jué)得其實(shí)還不錯(cuò)了，護(hù)士的工資在桂林這個(gè)城市來(lái)說(shuō)算是還行的，畢竟桂林也是一個(gè)慢節(jié)奏的城市。