柳州五菱工廠工資待遇怎么樣 柳州五菱發(fā)展優(yōu)勢

大家好呀，今天小編就和大家一起來聊一聊柳州五菱工廠工資待遇怎么樣的相關內容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。五菱這個汽車品牌，相信大家都不覺得陌生了，五菱是一個很好的汽車品牌，大街小巷都有很多五菱汽車。五菱汽車已經有很長時間的發(fā)展了，但是目前這個企業(yè)還是很有活力的，因為五菱這個企業(yè)是很注重于創(chuàng)新的一個企業(yè)，創(chuàng)新能夠為一個企業(yè)不斷注入活力，下面就跟小編一起來看一看柳州五菱工廠工資待遇怎么樣吧。

一、柳州五菱工廠工資待遇怎么樣

柳州五菱汽車有限責任公司（簡稱五菱集團）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權經營的大型國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務為生產和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車，現由廣西壯族自治區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會直接監(jiān)管。

柳州五菱工廠工資待遇怎么樣？柳州五菱工廠的平均工資￥5140/月，其中拿 4.5K-6K 工資的人占比最多達 77.4%，其次是 6K-8K 占 11.1%， 2K以下 占 4.3%，這個薪資待遇水平還是很不錯的，很多相關專業(yè)的朋友們都想要加入柳州五菱工廠工作。

二、柳州五菱發(fā)展優(yōu)勢

1、產業(yè)鏈聚集，規(guī)模效應不斷顯現

柳州一開始依靠五菱品牌，主打實用、便宜、既能拉貨又能載人的多功能五菱面包車，成功滿足中國普通老百姓在過去沒有錢，又想擁有一輛汽車來工作創(chuàng)業(yè)的夢想。五菱依靠這一細分領域內越做越大，巔峰時幾乎壟斷MVP和微卡兩個領域車型的銷量排行榜。在五菱的銷量帶動下，越來越多的知名汽配廠來到柳州落戶，比如耐世特、聯合電子、玲瓏輪胎、美國車橋、寶鋼、上汽變速箱等，形成了產業(yè)鏈聚集，規(guī)模效應不斷顯現產業(yè)鏈協同優(yōu)勢。

2、完善的技術人才培養(yǎng)體系和低廉的用工成本

柳州市內有發(fā)達的職業(yè)教育，柳州一職業(yè)學院、柳州二職業(yè)學院、柳州城市學院、柳州鐵路學院等都和本地整車和零部件汽配廠建立職業(yè)培養(yǎng)體系，保證了產能擴張時能及時提供充足的技術工人。另外，柳州本地相對低廉的用人成本，也讓柳州在和上海、北京、廣州、武漢等發(fā)達城市的汽車品牌競爭時，產生了一定的人力資源成本優(yōu)勢。

3、開放的營商環(huán)境

2002年，柳州五菱放棄自己的優(yōu)質整車資源，與上汽、通五合資成立上汽通用五菱汽車股份有限公司。政府這種壯士斷腕，開放包容的合作態(tài)度，從此開啟了柳州汽車產業(yè)的高速發(fā)展。

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三、柳州五菱企業(yè)文化

文化的潛移默化造就五菱人的氣魄與膽識。在打造適應企業(yè)發(fā)展的高品質五菱企業(yè)文化過程中，五菱重在推進企業(yè)文化的轉化工作，并在適應企業(yè)變化的過程中，牢牢把握“沒有優(yōu)秀的管理，就沒有優(yōu)秀的文化，無法科學量化，就無法真正管理”的實質，推進管理文化建設的發(fā)展階段，從而不斷提升組織的學習力和創(chuàng)新力，建設健康的企業(yè)。通過多年的努力，五菱已培育出學習創(chuàng)新型企業(yè)文化。

經歷時代的變革，五菱人經受了改革的洗禮，思想得到更新、價值取向得到升華。五菱，已經讓世人感悟到文化的生命力和滲透力。五菱具備了用文化凝聚五菱員工的親和力、用文化撞擊員工的創(chuàng)造力、用文化增強核心競爭力、用文化提升五菱品牌的能耐。

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