南寧銷售崗位產假工資怎么算 生產后注意事項

生兒育女，是一個家庭中非常重要的大事。孩子就是一個家庭最溫暖的寄托，很多新手父母都會對照顧孩子手忙腳亂。而在懷孕期間也要特別注意，無論是孕婦的飲食、身體情況、心理健康等等各個方面都必須要自己觀察，精細的照顧。在生產之后，孕婦也需要一定時間恢復身體，這個時候就需要向工作單位休產假，如今政策支持下男女雙方都是可以修產假的。那么在產假期間工資是怎么計算的，接下來我們一起來看看吧。

一、南寧銷售崗位產假工資怎么算

產假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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二、生產后注意事項

孕婦分娩后注意事項：1.順產是體力消耗較大的過程，會不知不覺睡意襲來，要抓緊時間休息，可閉目養(yǎng)神，但不要熟睡，因為你還要照顧寶寶，給寶寶喂第一次奶。2.調整好自己的心態(tài)，有些產婦因為寶寶性別或者寶寶其他問題而情緒低落，沮喪，這會影響子宮收縮，引起產后出血。3．進行母乳喂養(yǎng)，寶寶出生后半小時內給寶寶喂第一次奶，同時跟寶寶進行皮膚接觸，這有利于刺激乳腺分泌，對母親子宮收縮有好處。4.注意陰道出血情況，分娩后2小時內最易出血，分娩后2-24小時仍有出血可能，可以按摩子宮，減少出血，會陰傷口和子宮收縮會引起疼痛，可仰臥位休息。5.生后可吃些不刺激易消化的食物。6.及時大小便，分娩后4小時排尿，產后6小時要排出尿，24-48小時排大便。7.產后8-12小時可下床活動。

三、孕期什么時候休產假合適

1.一般懷孕初期只要沒有什么癥狀是不需要請假的,一般到預產期之前再請比較好,產后也比較多時間休息和照顧寶寶。

2.產假現在是3個月啊,一般可以在適當的時候可以請假的,但如果是產假的話,就只有3個月了,在適當的時候請假,可以與寶寶的相處時間長一點的,所以時間要把握好了。

3.懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

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