桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇 后勤人員包括哪些崗位

相信大家對于事業(yè)單位都非常地了解吧，事業(yè)單位都是許多人們首選的工作單位。在事業(yè)單位工作，薪資待遇以及福利都是不錯的，一般也都是會有五險以及住房公積金等福利。平時節(jié)日里，還可能會收到單位的補(bǔ)貼等等。那么，在事業(yè)單位當(dāng)中，有著許多的崗位，人們在自己的崗位上各司其職。當(dāng)然啦，在事業(yè)單位當(dāng)中，也是有著后勤人員的。那么，今天就由大家來與大家聊一聊關(guān)于桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇吧！

一、桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇  

桂林事業(yè)單位后勤人員工資薪酬區(qū)間: 2K - 6K，平均工資 ￥3.4K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 55.1%。

桂林事業(yè)單位后勤人員工資待遇對比桂林平均工資 ￥5.0K，低 32.9% 。

2021年桂林事業(yè)單位后勤人員平均工資 ￥3.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了11%。2020年工資 ￥3.8K，2019年工資 ￥8.8K，2018年工資 ￥3.3K，2017年工資 ￥3.5K，2016年工資 ￥6.6K，2015年工資 ￥9.6K，2014年工資 ￥2.3K。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、后勤人員包括哪些崗位

首先，這要看公司組織機(jī)構(gòu)如何劃分。如果將人事、行政、后勤分開，則職責(zé)不同，如果合并，則職責(zé)及崗位劃分又不同。

1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤職能。則崗位如下：

后勤部長（或處長、經(jīng)理）、副部長（副處長、副經(jīng)理）、勞資統(tǒng)計(jì)員、后勤辦事員（或人事專員、勞資專員、行政專員、工傷處理專員、職員），其中人事專員包括績效考核專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、員工關(guān)系專員、體系員、運(yùn)營管理員等。

2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政職能。則崗位如下：

后勤科長（或主管）、后勤辦事員。

三、后勤人員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)組織編制年、季度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤結(jié)算工作，并組織有計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

3、負(fù)責(zé)做好單位經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時交納水、電費(fèi);

4、負(fù)責(zé)職工食堂的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對食堂費(fèi)用做出合理控制。不斷提升菜品質(zhì)量，定期詢問單位員工對就餐質(zhì)與量的要求，持續(xù)改進(jìn);

5、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。嚴(yán)抓食堂衛(wèi)生管理，以確保員工就餐的安全;

6、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)的安全，確保各部門工作的順利進(jìn)行;

7、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

8、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出單位的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，并報相關(guān)部門查處;

9、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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