崇左市引進人才待遇 聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇

習(xí)近平總書記指出：“中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來?！奔涌焱七M發(fā)展新舊動能轉(zhuǎn)換，歸根結(jié)底要靠人才。人才是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的第一推動力，每個國家、每個城市、每個企業(yè)的發(fā)展，都需要人才。在廣西，很多城市也推出了很多人才引進政策，那么崇左人才引進待遇怎么樣？聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇如何？引進人才有什么作用？接下來就由小編帶大家一起看看吧！

一、崇左市引進人才待遇

除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費補貼、入企補貼、租房補貼、購房補貼等。

屬博士研究生，發(fā)放安家費補貼或入企補貼12 萬元;與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120 m',按50%補貼;

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校(包括廣西大學(xué))碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼或入企補貼10萬元，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100 m'，按50%補貼;

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%.屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校(包括廣西大學(xué))應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼或入企補貼6萬元，與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100m',按50%補貼:簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

二、聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇

年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬元1年、12 萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。對攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。

三、引進人才的作用

人才引進 指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

引進高素質(zhì)人才對當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展具有重大作用，而較好地促進了良性發(fā)展，有的卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。 當(dāng)企業(yè)或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為發(fā)展的一種必然。

崇左引進人才待遇還是很不錯的，如果大家在某一方面有突出的成就，可以考慮考慮到崇左發(fā)展呀！小編今天對崇左引進人才待遇、聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇以及引進人才的作用就介紹到這了，想必大家對人才引進也有了一定的了解。如果大家還想了解更多有關(guān)的內(nèi)容，歡迎到桂聘網(wǎng)搜索。