桂林公務員職務與級別工資表 職務與級別的對應關系

大家都知道公務員是為國家辦事的人員，一般情況下，公務員的工作穩(wěn)定性還是很高的。不用受到外界環(huán)境的影響，也沒有業(yè)績的壓力。只要默默做好自己手中的工作就可以了。在我們國家公務員有很多的級別，對于剛剛入編的人來說，就是一個科員。隨著工作年限的增加以及能力的提升，會漸漸進入到更高級別。那么公務員職務與級別有什么關系呢？今天小編就帶大家一起來看看公務員的工資構成以及桂林公務員工資待遇？

一、桂林公務員職務與級別工資表

依據《公務員級別工資標準表》規(guī)定，相差240元。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。

二、職務與級別的對應關系

國家公務員暫行條例中曾經規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；

（三）部級正職，省級正職：四級至三級；

（四）部級副職，省級副職：五級至四級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：十二級至九級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：十三級至九級；

（十一）科員：十四級至九級；

（十二）辦事員：十五級至十級。

三、公務員級別的概念

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級制度以及現代品位分類的因素。

好了，以上就是小編給大家介紹的關于桂林公務員職務與級別工資表以及公務員級別的概念等內容，相信大家對我們國家的公務員有了更多的了解。誠然，在現在疫情影響之下，公務員受到了廣泛的關注，越來越的人都想加入考公的隊伍。但是我們自己心中一定要對公務員有清楚的定位，那就是作為公務員，不管你的級別有多大，你始終是人民的公仆。