崇左公務(wù)員待遇 崇左事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

職場上，好多人都盼望自己的工作足夠穩(wěn)定，如果工資和福利還能好一點的話，就更好了。事業(yè)單位就是這樣一個工資和福利都不錯的單位，尤其是教師每年還有額外3個月帶薪假期，更是很多人的就職首選職業(yè)。事業(yè)單位是一個大的概念，廣義上說，具有公益屬性的機構(gòu)基本就是事業(yè)單位。事業(yè)單位和公務(wù)員都是相當(dāng)穩(wěn)定的工作，是大家都比較向往的。今天小編和大家介紹一下崇左的事業(yè)單位和公務(wù)員的情況。

崇左公務(wù)員待遇 

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年—調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。補助工資：車補，取暖補助，出勒補助，山區(qū)補助，地區(qū)差別補助。

崇左事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

崇左市事業(yè)單位，對于大多數(shù)人可以說是一份相當(dāng)不錯的工作。要想知道崇左市事業(yè)單位的工資具體有多少，首先你得知道崇左市事業(yè)單位工資構(gòu)成，崇左市事業(yè)單位工資主要有四部分構(gòu)成，即：基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。崇左市事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

1、基本工資

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

2、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

3、公積金和社保：事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例。

在如今現(xiàn)實殘酷的社會里，一份安穩(wěn)的工作對于喜歡安逸的人來說是尤其的重要。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，父母并不希望你留在外面或者到大城市闖蕩，而是要求你回到他們身邊做一份安穩(wěn)的工作，那么公務(wù)員和事業(yè)單位都是首選的，如果你有工作需要，桂聘APP可以幫助到大家，趕快來解決就業(yè)困難吧！