南寧市HR薪資待遇 南寧人事專員最新招聘

我們找工作的時候免不了要和HR打交道，可能不少人對公司的HR都有一股怨氣，在剛進公司和HR談薪資時他們可能會盡可能地壓自己的薪資，也可能會算錯自己的工資。但其實對于公司的HR來說，他們也很難做，直白地說，他們的工作就是吃力不討好，特別是在一些裁員問題上，很容易成里外不是人，裁員工作沒做好，自己就等著被裁，做好了可能自己心里又過意不去。HR的工作其實也不好做，我們接下來就來看一下這不好做的HR的工資待遇怎么樣吧！

一、南寧市HR薪資待遇

南寧市HR平均工資為4300元/月，對比南寧平均工資 ￥5.9K，降低27.0%。其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 46.3%，其次拿4.5K-6K工資的占 42%，6K-8K占 5.1%，該職位在2018年平均薪資是2946元/月，該職位在2019年平均薪資是3924元/月，該職位在2020年平均薪資是4102元/月。

二、南寧人力資源最新招聘

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三、怎么跟 HR 談薪資

第一，在面試之前，你需要清楚兩件事情。

一是，月薪只是工資結構的一小部分工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。二是，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽到這個行業(yè)的薪水范圍。然后結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水范圍。

第二，反問HR。

HR通常會這么問你：您期望的薪資是多少？如果你回答: 10K，恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低于10K。那么，如何正確回答呢？最好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。

第三，回答一個預期薪水范圍。

根據(jù)第1步自己的預期薪水范圍，和第2步HR回答的工資結構，你可以調(diào)整下自己的預期薪水范圍。然后告訴HR這個范圍。如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現(xiàn)，貴公司最高可以給多少薪水？如果經(jīng)驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。然后，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大于15K的。

以上就是小編對南寧HR的全部介紹內(nèi)容了，相信通過小編的講解大家也了解南寧人力資源待遇如何以及和HR談薪資的相關技巧了，如果有朋友對人力資源的工作感興趣還想了解更多與人力資源管理崗位有關的內(nèi)容，那歡迎大家來桂聘網(wǎng)搜索噢！這里為大家提供了諸多內(nèi)容。