廣西教師績效工資怎么樣 廣西教師平均工資怎么樣

教師這一職業(yè)，自古以來都是頗受到人們的尊敬愛戴的。雖然說在我們每個人的成長軌跡中，一個人的人品、性格的塑造，家教是一個占比非常大重要部分，因為在我們國家，每個人從六七歲開始就需要接受義務(wù)教育，因此大部分的時間都會在學(xué)校中度過，因此學(xué)習(xí)肖老師對于一個人的品行的塑造也是至關(guān)重要的，想著也是為什么教師非常受到尊敬的原因之一吧。而這些年來，教師的工資的和計算制度也有各方面的提高，很多教師的工資中績效工資占了很大一部分。那么，廣西教師的績效工資怎么樣呢？

一、廣西教師績效工資怎么樣

從2017年起，教師參照公務(wù)員發(fā)放年終績效獎金，并且逐年提高。其中，2018年2月，預(yù)發(fā)2017年年終績效獎金1500元/人，完成年終績效考評后共發(fā)放教師2017年年終績效獎金3000元/人；2019年2月，預(yù)發(fā)2018年年終績效獎金1500元/人，完成年終績效考評后共發(fā)放教師2018年年終績效獎金5000元/人；2020年1月，預(yù)發(fā)2019年終績效獎金已提高到3000元/人，待完成年終績效考評后再發(fā)放2019年剩余部分年終績效獎金。

二、廣西教師平均工資怎么樣

教師的基本工資大致分為三個檔次：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元(各地具體基本工資會根據(jù)經(jīng)濟水平而有一定的差異，此分檔僅供參考，以各地實發(fā)工資為準)。

教齡工資是指隨著教師教齡的增長，每年增長100元。工齡工資的實行是對終身從教的鼓勵，有利于教師隊伍建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。蒼蠅再小也是肉，從教30年，光工齡工資也能漲上3000。

績效工資指學(xué)年獎金，和教師平時的表現(xiàn)以及帶班成績關(guān)系非常大。本地重點高中高考以后，成績考得比較好的代班班主任，的個10萬不成問題，這個還是三線以后的城市。不知一二線城市會如何。

所謂山區(qū)補貼，就是對農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師一種補貼，是對農(nóng)村及邊遠地區(qū)教育的支持政策，占工資的35%，越是偏遠地區(qū)補貼越高，不實行終生制，離開就沒有了。近幾年特崗教師也比較火，先去鄉(xiāng)村從教幾年，通過一定的努力回到市區(qū)，實現(xiàn)教育資源的流動。

特優(yōu)津貼則鼓勵全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師由縣市以上部門高標準考核認定。旨在鼓勵有才華，有特殊貢獻的老師。

三、教師待遇相關(guān)規(guī)定

教育部將對義務(wù)教育階段教師工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員進行重點督導(dǎo)，教師工資不低于當?shù)毓珓?wù)員將會進一步落實。

另外，隨著事業(yè)單位改革的完成，全國事業(yè)單位的規(guī)模將會縮小，國家將會騰出更多的資金用于事業(yè)單位，義務(wù)教育屬于公益一類的性質(zhì)不會改變，只會加強，這就意味著，中小學(xué)教師的工資待遇會進一步提高。

從以上小編所找到的信息看來，我們不難了解到目前在廣西，關(guān)于對老師的績效工資上的規(guī)定所提出的績效工資都還是很不錯的，當然了，這個績效工資是與教師的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平息息相關(guān)的，因此若想要比較高的績效工資自然也要教師付出努力了。如果還想知道廣西教師編制待遇怎么樣，歡迎上桂聘網(wǎng)進行搜索。