崇左市江州區(qū)試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

眾所周知，在我們正式成為單位的員工之前，我們需要經(jīng)歷一段試用期。這段試用期至關(guān)重要，在很大程度上決定著我們的去留，在這段時(shí)期里，我們將會(huì)和單位里的前輩學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，會(huì)經(jīng)歷一些考驗(yàn)，但與此同時(shí)也能夠?qū)W習(xí)到不少經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，鍛煉自己、成為一個(gè)更有用的人。那大家知道工作試用期被辭退有工資嗎？不知道的話，我們一起來看看崇左市江州區(qū)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期被辭退有補(bǔ)償嗎的內(nèi)容吧。

一、崇左市江州區(qū)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

不同單位的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是有差異的。

以下是2021年崇左市江州區(qū)委區(qū)政府接待辦公室的試用期工資情況：

聘用人員試用期1個(gè)月，試用期月工資1500元。期滿經(jīng)考核不能勝任崗位者，不予聘用；未滿一個(gè)月的按日計(jì)算報(bào)酬。若符合崗位要求，則簽訂聘用勞動(dòng)合同（一年一簽），工資待遇按崇左市江州區(qū)現(xiàn)有編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，大專2100元/月、本科2300/月。聘用期間單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，旅差費(fèi)用按江州區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以“試用期被證明不符合錄用條件的”為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

三、崇左江州區(qū)有什么企業(yè)

崇左市振達(dá)商貿(mào)有限公司

江州區(qū)東成國(guó)際5-23號(hào), 崇左市

廣西凱之信建設(shè)工程公司

江州區(qū), 崇左市?

中國(guó)電信江州區(qū)分公司

江州區(qū)太平鎮(zhèn)新民路35號(hào), 崇左市

南寧長(zhǎng)江集團(tuán)崇左分公司

江州區(qū)山秀路中段江州匯豪城東北方向80米, 崇左市

廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)公司崇左分公司

江州區(qū)太平鎮(zhèn)江南路20號(hào), 崇左市

好了，以上就是“崇左市江州區(qū)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)  試用期被辭退有補(bǔ)償嗎”的全部?jī)?nèi)容了，希望能夠?qū)Υ蠹矣杏锰幯?。崇左江州區(qū)是一個(gè)適合居住的城市，民風(fēng)淳樸、空氣清新。如果大家想到崇左這個(gè)城市尋找工作的話，大家可以上桂聘APP看看有沒有合適的工作崗位呀，上面信息是挺多的。