南寧銷(xiāo)售底薪一般多少 無(wú)底薪的銷(xiāo)售能做嗎

銷(xiāo)售這個(gè)工作是我們最常見(jiàn)到的工作，招聘信息也比較多。很多人對(duì)銷(xiāo)售這個(gè)崗位有一些興趣想要嘗試一下這個(gè)工作。其實(shí)做銷(xiāo)售這個(gè)工作是有很多技巧的，以下是一位資深銷(xiāo)售人員分享的經(jīng)驗(yàn):見(jiàn)客戶(hù)時(shí)，衣著整潔、大方自信、跟客戶(hù)打招呼時(shí)，聲音要宏亮； 見(jiàn)到客戶(hù)時(shí)，要利用從大到小的“問(wèn)題漏斗”方式詢(xún)問(wèn)客戶(hù)的需求，不要馬上向客戶(hù)灌輸本公司產(chǎn)品情況，因?yàn)檫@樣無(wú)異于向客戶(hù)灌輸“信息垃圾”。向客戶(hù)介紹產(chǎn)品和公司銷(xiāo)售政策時(shí)，一定要先談要點(diǎn)，然后圍繞要點(diǎn)再展開(kāi)談，讓客戶(hù)始終感覺(jué)到你說(shuō)得有條有理。學(xué)會(huì)這些方法，工作會(huì)更有效率。有人說(shuō)銷(xiāo)售人員的工資很高，那么這個(gè)工作底薪有多少呢？本期小編就和大家聊一聊南寧銷(xiāo)售底薪一般多少，無(wú)底薪的銷(xiāo)售能做嗎的內(nèi)容。

南寧銷(xiāo)售底薪一般多少

南寧每個(gè)公司對(duì)于本公司的銷(xiāo)售人員都會(huì)有自己的績(jī)效工資的計(jì)算方法，不同的公司差異很大的。銷(xiāo)售人員的工資組成一般：底薪+提成的方式?，F(xiàn)在市場(chǎng)最常見(jiàn)的銷(xiāo)售薪酬設(shè)計(jì)方案應(yīng)該是：底薪+提成，給底薪保證不被餓死，而拿提成才決定能不能賺到錢(qián)，提成一般是按銷(xiāo)售額比例發(fā)放，比如說(shuō)底薪4000元，提成10%，那銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售額是20萬(wàn)，收入即為4000(底薪)+200000*10%(提成)=24000，這種計(jì)薪方式雖然簡(jiǎn)單，但具有很強(qiáng)的激勵(lì)性，因?yàn)楹艽蟪潭壬象w現(xiàn)了員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值越高那么員工的工資收益也越大。南寧做銷(xiāo)售底薪一般在每個(gè)月2000元左右，還是非常不錯(cuò)的。小編從桂聘南寧人才網(wǎng)找到了一些銷(xiāo)售的工作招聘信息供大家參考。

無(wú)底薪的銷(xiāo)售能做嗎

無(wú)底薪的銷(xiāo)售是不能做的沒(méi)有基本的收入保障，國(guó)家法律是有設(shè)最低工資保障，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，無(wú)論銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)绾?，公司都?yīng)當(dāng)保證其每月的收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中的無(wú)底薪約定是違法的。所以想做銷(xiāo)售的朋友一定不能找無(wú)底薪的銷(xiāo)售工作，要看好勞動(dòng)合同再簽。

銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)招聘量比較多，要求比較低，培訓(xùn)幾天就可以上手了，也是一份比較不錯(cuò)的就業(yè)崗位，但是無(wú)底薪的銷(xiāo)售是千萬(wàn)不能做的，收入沒(méi)有保證。以上就是本期的全部?jī)?nèi)容了，想知道更多的銷(xiāo)售崗位招聘信息可以登錄桂聘APP了解一下。