南寧有雙休的工作嗎 南寧雙休的工作有什么

隨著許多九零后一零后進(jìn)入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新人不同于前一代，新一代特別追求自己的個(gè)人生活，因而許多人希望自己工作時(shí)能夠有雙休或者休假。是否有雙休的工作呢？一些南寧的小伙伴也在文南寧有沒(méi)有在雙休的工作。答案肯定是有的，就在于自己怎么找工作。小編今天就來(lái)聊一聊南寧大致有哪一些雙休的工作，哪一些公司是有雙休假日的。事不宜遲，我們現(xiàn)在一起來(lái)看一看吧。

一、南寧有雙休的工作嗎

有，例如：

人事專員/周末雙休：廣西有策商務(wù)服務(wù)有限公司，南寧-江南區(qū)4.5-6千/月

HRBP（主管級(jí)）-周末雙休：上海達(dá)內(nèi)為上軟件科技有限公司，南寧-青秀區(qū)0.6-1萬(wàn)/月

人事專員（雙休）：廣西江山如畫(huà)投資集團(tuán)有限公司，南寧4-5千/月

人事主管（招聘培訓(xùn):南寧紅星美凱龍世博家居展覽中心有限公司，南寧-江南區(qū)5-7千/月

人力資源總監(jiān)：廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司，南寧10-15萬(wàn)/年，

人力主管：中建泓泰通信工程有限公司，南寧4-6千/月

人事經(jīng)理：廣西南寧百會(huì)藥業(yè)集團(tuán)有限公司，南寧-江南區(qū)0.8-1萬(wàn)/月

二、南寧雙休的工作有什么

一般單位都是周末雙休的，不論企業(yè)單位，還是事業(yè)單位。不論公營(yíng)還是私營(yíng)的，否則勞動(dòng)法那一關(guān)過(guò)不了。

但服務(wù)業(yè)例外，他們周末正是掙錢(qián)的時(shí)候，所以一般采取兩班三倒，周末調(diào)休的方式，也就是周末不休，但周一或周五挑個(gè)時(shí)間休，大家輪流。但一周上班時(shí)間不會(huì)超過(guò)40個(gè)小時(shí)。超出部分另給時(shí)間補(bǔ)休，或直接給加班工資：200%！

至于中午休息三小時(shí)，夏天有可能，冬天則不可能。無(wú)論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)，集體企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)。文件上每天上班都是八小時(shí)。這樣如果中午休息時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)，那上班時(shí)間就得早，下班就得晚。

三、單雙休加班費(fèi)怎么算

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一般情況下，企事業(yè)單位都會(huì)有雙休，但是又時(shí)候加班是不可避免的，如果要加班則要有加班費(fèi)，小編也把加班的費(fèi)用如何計(jì)算整理出來(lái)了，感興趣的小伙伴可以看一看。南寧還有一些自由的職業(yè)是可以有雙休日的，大家可以仔細(xì)找找便會(huì)看到一些職業(yè)是有雙休日的，感興趣的伙伴還可以自己找找廣西南寧雙休的工作待遇如何了解了解。最后，希望大家可以找到自己喜歡的職業(yè)。