南寧五險一金繳納比例 五險一金

大家都知道，當我們與用人單位簽訂勞動合同的時候，也就是說我們雙方規(guī)定了自己的權利和義務。為勞動者購買五險一金是用工單位的基本義務。但是現(xiàn)實中，卻出現(xiàn)了很多不愿意給員工買保險的企業(yè)。這樣的公司是違法的。當我們遇到這樣不愿意為員工購買保險的企業(yè)，我們是有資格要求單位為自己購買保險的。今天小編就帶大家來看看在南寧五險一金繳納比例？南寧五險一金是強制的嗎 ？

一、南寧五險一金繳納比例

在職場上，最受關注之一是五險一金,很多人都還不清楚五險一金到底是什么?南寧五險一金的繳納比例是多少?南寧五險一金究竟有什么用?南寧交完五險一金對我有沒什么好處?南寧五險一金一般至少要交滿15年，才能在退休之后領到退休金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。小編對南寧五險一金做了簡略的分析，希望能讓大家對五險一金有更好的理解。

廣西南寧五險一金單位和個人繳納比例：

1、基本養(yǎng)老保險是單位繳納21%，個人繳納8% ;

2、基本醫(yī)療保險是單位繳9%，個人繳2%;

3、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%;

4、工傷保險是單位繳納0.5%，個人不用繳納;

5、生育保險是單位繳納1%,個人不用繳納;

6、住房公積金的繳納比例，單位和個人都是8%。

二、五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

三、五險一金是強制性的嗎

五險一金是強制的，其中五險一金中的五險指的是養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，它屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。公積金則是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，也是屬于強制性的，任何建立了勞動關系的單位和職工個人都必須依法履行繳存住房公積金的義務。公司不給上任何保險，違反了《勞動法》第七十二條，以及《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。

面對這種情況，職工可以先和用人單位協(xié)商，要求其補繳五險一金，如果協(xié)商以后，用人單位仍然不愿意補繳，那么職工可以向可以向社保中心投訴，請求干預并查處；向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的“規(guī)定解除勞動合同時，還有權得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

好了，今天小編為大家介紹了“南寧五險一金繳納比例  五險一金”，相信大家都對保險有了一定的了解。在與用人單位談薪資待遇時，千萬不要忘了要求單位給自己購買保險。任何不為員工購買保險的行為都是違法的。為員工買保險，既是對員工負責也是在規(guī)避企業(yè)的風險。