崇左市引進人才的待遇 人才引進包括哪些類型

現(xiàn)在的競爭已經(jīng)不是單一的了，更多的是經(jīng)濟的競爭，科技的競爭等，歸根到底還是人才的競爭。人才是生產(chǎn)發(fā)展中最具有生機和活力的因素。所以現(xiàn)在越來越多的地區(qū)為了自身發(fā)展，提升競爭力，出臺了很多優(yōu)惠政策吸引人才。比如說我們今天要講的崇左市就是這樣。那么被引進的人才究竟有什么待遇和優(yōu)惠呢，估計這是很多人都很好奇的。所以我們今天就來走進廣西崇左市，看一看廣西崇左人才引進待遇 以及什么樣的條件才符合人才引進政策吧。感興趣的朋友趕快跟小編一起來看看吧。

一、崇左市引進人才的待遇

根據(jù)文件，崇左市將引進的人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領軍人才、市級領軍人才、市級高級人才、市級緊缺人才、市級專業(yè)人才等6個層次。

對引進到崇左市行政機關、事業(yè)單位的高層次人才，根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費補貼。其中博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬。

根據(jù)文件，引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，屬博士研究生，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學）應屆本科畢業(yè)生，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，購房補貼相應補足至100%。引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本市通過市場租賃住房的，根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補貼。

二、人才引進包括哪些類型

第一種是

學歷型人才: 對全日制高校畢業(yè)的學歷型人才落戶，本科一般不超過40周歲，碩士一般不超過45周歲，博士不受年齡限制。

第二種是

資格型人才:對獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產(chǎn)評估師、律師等執(zhí)業(yè)資格的資格型人才。

第三種是

技能型人才:高等職業(yè)院校畢業(yè)并,工作滿1年或中等職業(yè)學校畢業(yè)并工作滿3年的、具有高級職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40周歲，具有高級技師職業(yè)資格、不超過50周歲的技能型人才。

第四種是

創(chuàng)業(yè)型人才:對創(chuàng)辦符合我市產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的創(chuàng)業(yè)型人才，不受年齡限制。

第五種是

急需型人才:對人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意、航空航天、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才。

三、引進人才什么意思

人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！

舉例說明廣州符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。

（一）中國科學院、工程院院士以及國內(nèi)外學術、科學技術帶頭人。

（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權并達到國內(nèi)外先進水平的專利、發(fā)明或者專有專有技術的人才。

（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。

（四）具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。

（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。

以上就是廣西崇左市的引進人才的情況和薪資待遇情況。這些引進人才因為其自身的實力受到了很多優(yōu)待，所以大家有機會的話一定要好好努力了，畢竟引進人才的薪水和待遇相比同類工作的人來說是真的不錯。有能力的一定要去試試。