廣西崇左人才引進待遇 崇左市人才引進政策

自從改革開放以來，我國的綜合國力以及社會經(jīng)濟發(fā)展也在不斷加快，為了平衡各地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展，我國政府相關(guān)部門也在不斷的加大對欠發(fā)達以及經(jīng)濟落戶后的地區(qū)的扶持力度。比如說，為了讓廣西崇左的各個縣市能夠早日摘掉貧困的帽子，我國政府相關(guān)部門就實施了廣西崇左人才引進的相關(guān)政策和計劃，目的就是為了讓各種人才積極涌入崇左，為崇左的社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。吸引人才的到來，首要條件就是提高這些人才的薪資待遇，這有如此，大家才會積極涌入的入住崇左。那么，崇左人才引進待遇怎么樣呢？

一、廣西崇左人才引進待遇

（一）博士、博士后：

（1）享受本單位同類人員同等工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財政另外發(fā)放生活補助每年8萬元（按月平均發(fā)放）。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實行年薪制；

（2）給予5萬元安家住房補貼。住房補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼（注：如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）；

（3）帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；

（4）配偶按有關(guān)政策安排工作，子女安排到當?shù)剌^好的學(xué)校就讀。

（二）碩士：

（1）享受本單位同類人員同等工資福利待遇的基礎(chǔ)上，縣財政另外發(fā)放生活補助每年3萬元（按月平均發(fā)放），根據(jù)年度考核情況參照事業(yè)單位同類等次發(fā)放年終績效獎；

（2）給予3萬元安家住房補貼。住房補貼按月分5年撥付，5年內(nèi)調(diào)離本縣的，調(diào)離之日起停止發(fā)放補貼（注：如果辦理入編手續(xù)的不享受以上優(yōu)惠待遇）。

（三）全日制本科生：享受目前我縣事業(yè)單位同類人員同等工資福利待遇的基礎(chǔ)上，屬于一般院校全日制本科生的，縣財政另外發(fā)放生活補助每年3600元（按月平均發(fā)放）；屬于“211工程”或“985工程”院校全日制本科生的，縣財政另外發(fā)放生活補助每年6000元（按月平均發(fā)放）；同時根據(jù)年度考核情況參照事業(yè)單位同類等次發(fā)放年終績效獎。

（四）除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假：廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

二、崇左市人才引進政策

（ 一）、人才待遇

引進到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費補貼、生活補貼、租房補貼、購房補貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬元，每月發(fā)放生活補貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼750元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。

屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬元，每月發(fā)放生活補貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實績，給予個人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個人所得稅留存在市、縣部分的進行100%補貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標準分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

（二）、人才扶持

對攜帶專利技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或高新技術(shù)成果等到我市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園落戶的創(chuàng)新團隊或高層次創(chuàng)新型人才，由財政給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。建立各級創(chuàng)新平臺的，給予10—30萬元不等的獎勵。人才創(chuàng)辦企業(yè)可扶持20—300萬元不等的擔保貸款，并給予2年財政全額貼息。

（三）、人才服務(wù)

引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次帶薪休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

（四）、人才培育

廣西區(qū)內(nèi)外重點院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學(xué)兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槌缱笫屑毙杈o缺專業(yè)的在校學(xué)生（本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級），可與我市簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃。列入我市“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計劃的青年人才，按本科、碩士、博士類別給予300、500、1000元/月不等的助學(xué)生活補貼，每年寒暑假組織青年人才到我市開展社會實踐活動。

崇左市各縣（市、區(qū)）人才引進政策，以各縣人才辦答復(fù)為準，咨詢電話：

崇左市江州區(qū)委人才辦：0771-7821797

崇左市天等縣人才服務(wù)中：0771-3526363

崇左市扶綏縣人才服務(wù)中心：0771-7510959

崇左市大新縣人才服務(wù)中心：0771-3628723

三、崇左人才引進計劃

崇左市出臺《崇左市高層次人才引進和管理辦法（試行）》和《崇左市高層次人才安居工程實施細則（試行）》兩份文件。其中規(guī)定，根據(jù)不同人才層次，將提供6萬至50萬不等的安家費補貼。

根據(jù)文件，崇左市將引進的人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級高級人才、市級緊缺人才、市級專業(yè)人才等6個層次。

對于引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才（含不入編），其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士崇左市研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行。引進到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

同時，對引進到崇左市行政機關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，根據(jù)不同人才層次有6萬至50萬不等的安家費補貼。其中博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬。

根據(jù)文件，引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，屬博士研究生，補貼購房面積標準為120㎡，按50%補貼；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，補貼購房面積標準為100㎡，按50%補貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，購房補貼相應(yīng)補足至100%。引進人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進人才在本市通過市場租賃住房的，根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補貼。

另外，引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的博士人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副處級職務(wù)人選；碩士人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副科級職務(wù)人選。引進人才配偶根據(jù)工作需要，可在同類性質(zhì)單位間隨調(diào)，也可由主管部門根據(jù)情況安排相應(yīng)工作，未成年子女由教育部門協(xié)調(diào)安排就近入學(xué)。引進人才除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

正是由于政府相關(guān)部門政策的傾斜以及對各類人才工資待遇的提高，近幾年來我國各行各業(yè)的人才才會積極的涌入崇左，為了崇左的發(fā)展貢獻自己的力量，這也讓崇左的社會經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展。如果你想找工作，不妨抓住這次機會，到崇左去謀求一份高薪的工作。