崇左彈性工作制 彈性工作制管理辦法

當(dāng)下人們最常見(jiàn)的工作狀態(tài)就是朝九晚五，早出晚歸成了上班族們最普遍的工作狀態(tài)。每天按時(shí)上下班，完成自己的工作，收工回家，這樣近似于機(jī)械式的工作時(shí)間就是一種比較固定的工作制，也是絕大多數(shù)“打工人”的工作制。其實(shí)，除此之外，還有一些并不是按照我們上面所講的這樣的工作制，它們可以根據(jù)自己的工作性質(zhì)甚至是自己的狀態(tài)時(shí)間靈活安排，這樣的工作制就是彈性的工作制，這恐怕也是很多人都羨慕的吧。今天我們就來(lái)走進(jìn)廣西崇左，不管在崇左工作好嗎這一類話題，而是看看它的的彈性工作制。希望能夠給一些朋友參考和幫助。還等什么，跟小編一起來(lái)看看吧。

一、崇左彈性工作制

崇左彈性工作制在疫情期間在市稅務(wù)局得到了實(shí)施。

據(jù)崇左市稅務(wù)局辦公室主任李肖華介紹，為確保疫情防控和日常工作兩不誤，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，崇左市稅務(wù)局在保證正常工作開展的前提下，2月9日之前都實(shí)行彈性工作制。按照AB崗制度，全局27個(gè)科室各科室每天都保留一到兩名工作人員值班，以確保各項(xiàng)工作能夠正常開展。同時(shí)，稅務(wù)局機(jī)關(guān)服務(wù)中心每日對(duì)辦公大樓進(jìn)行全面消毒，在電梯門口設(shè)置“一次性電梯專用紙”供乘坐電梯人員按電梯時(shí)使用，讓所有工作人員以及前來(lái)辦事的群眾都能安心進(jìn)樓。

目前正值新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關(guān)鍵期，又是2月份的納稅申報(bào)期。為加強(qiáng)疫情防控工作，又確保納稅人、繳費(fèi)人辦稅繳費(fèi)順利，崇左市稅務(wù)局積極拓展“非接觸式”辦稅繳費(fèi)服務(wù)，將2月份納稅申報(bào)期限延長(zhǎng)至2月24日，同時(shí)，適當(dāng)延長(zhǎng)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，于2020年3月31日前繳納當(dāng)前居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，可以從2020年1月起享受當(dāng)年醫(yī)保待遇。

二、彈性工作制管理辦法

第一步：選擇試點(diǎn)崗位和人員。在本案例中，因公司是研發(fā)&銷售型公司，研發(fā)和營(yíng)銷人員數(shù)量較為龐大。在這兩大類崗位序列中，肯定又可細(xì)分為很多具體的崗位序列。

因此，公司實(shí)施彈性工作制時(shí)，應(yīng)挑選適合的一些崗位進(jìn)行試點(diǎn)，避免大規(guī)模實(shí)施彈性工作制引起的管理混亂，等試點(diǎn)成熟后，可大范圍推廣。例如研發(fā)類和營(yíng)銷類崗位序列中的服務(wù)支持類員工，不宜采用彈性工作制。
　　
　　第二步：制定彈性工作制管理制度。實(shí)施彈性工作制必須要建立一套完善的制度作為保障。

在該制度中要明確規(guī)定彈性工作制的適用范圍、不同類型彈性工作制的適用條件與對(duì)象、審批程序、相關(guān)部門職責(zé)及彈性工作制實(shí)施人員與其他部門和人員配合事項(xiàng)規(guī)定等等。

第三步：配備實(shí)施彈性工作的必備硬件。實(shí)施彈性工作制，公司的硬件必須要跟上，讓員工感到不在公司辦公和在公司辦公沒(méi)有任何區(qū)別。例如要為員工配備筆記本電腦、提供一定的通話補(bǔ)貼，并在公司安裝視頻會(huì)議設(shè)備、建立一套完整的oa流程等，以保證溝通能夠順利進(jìn)行。

第四步：對(duì)管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。實(shí)施彈性工作制后，員工與直線管理者可能無(wú)法面對(duì)面進(jìn)行溝通，因此，這對(duì)管理者在在工作任務(wù)分配、工作任務(wù)指導(dǎo)與激勵(lì)等方面的能力提出了更高的要求。

三、彈性工作好不好

優(yōu)點(diǎn)：

彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間制度，有著很顯著的優(yōu)點(diǎn)。彈性工作制對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是，員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來(lái)。

3、彈性工作制增加了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)的支出（例如，德國(guó)某公司采取該制度后，加班費(fèi)減少了50%。

我們今天要講的廣西崇左的彈性工作制就到這兒了。你們聽了是不是很羨慕這種工作制度呢。感興趣的朋友可以自己去找一找這一類的工作試試哦，真的比傳統(tǒng)的工作更舒服自在。如果大家還有什么想要了解的信息，歡迎上桂聘搜索。