柳州供電局工作年薪有多少 年薪制的好處

供電局是每一個(gè)城市都會(huì)有的供電企業(yè)，它們的存在是極具重大意義的，它們負(fù)責(zé)著電力的順利運(yùn)輸，承擔(dān)著家家戶戶的用電需求。自打以前有電這種能源出現(xiàn)之后，人們?cè)谏畹姆椒矫婷娑荚诓粩嗟馗倪M(jìn)并使用電力。發(fā)展到至今，電力的重要性已不言而喻了。手機(jī)若是沒(méi)有了電，會(huì)令很多人寸步難行，可見(jiàn)電的重要程度。大家知道柳州這個(gè)城市嗎？是否好奇柳州供電局待遇如何呢？接下來(lái)，我們來(lái)看看柳州供電局工作年薪有多少和年薪制的好處的內(nèi)容吧。

一、柳州供電局工作年薪有多少

柳州供電局成立于1965年，是南方電網(wǎng)廣西電網(wǎng)公司所屬大型一檔供電企業(yè)。所轄柳州電網(wǎng)是西電東送的重要通道及南方電網(wǎng)的重要支撐電網(wǎng)，擔(dān)負(fù)著柳州市四區(qū)六縣的供電任務(wù)。 2001年，順利通過(guò)ISO9001：2000質(zhì)量管理體系現(xiàn)場(chǎng)審核，是在全國(guó)供電企業(yè)中，第一家通過(guò)轉(zhuǎn)換審核的企業(yè)。

平均月工資在8023元左右，年薪算下來(lái)待遇是很好的。

柳州供電局先后被授予“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“全國(guó)設(shè)備質(zhì)量管理先進(jìn)單位”、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)‘五五’普法先進(jìn)單位”、“全國(guó)學(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”、“廣西五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“自治區(qū)廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“自治區(qū)巾幗文明崗”、全區(qū)安全生產(chǎn)月活動(dòng)先進(jìn)單位、廣州亞運(yùn)會(huì)亞殘運(yùn)會(huì)保供電工作先進(jìn)集體、廣西電網(wǎng)公司教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作先進(jìn)單位、“建電網(wǎng)，促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位三等獎(jiǎng)、柳州市安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀單位、柳州市和自治區(qū)首批“誠(chéng)信文明行業(yè)”、柳州市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市工作先進(jìn)單位、柳州市和自治區(qū)“學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”、柳州市“安全生產(chǎn)績(jī)效五星級(jí)企業(yè)”和“安全培訓(xùn)示范企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

小編給大家推薦了一些關(guān)于供電局的高薪工作，大家可以參考一下哦。

二、年薪制的好處

“年薪制”的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在:

1.年薪結(jié)構(gòu)中含有較大的風(fēng)險(xiǎn)收入,有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度,使經(jīng)營(yíng)者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配,使經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)直接反映于當(dāng)期各類年薪收入的浮動(dòng)之中,并進(jìn)一步影響其應(yīng)得的長(zhǎng)期收入。

2.年薪制可以為廣泛實(shí)施股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造基礎(chǔ)條件,企業(yè)既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式,又可以組合多種股權(quán)激勵(lì)形式;把經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與資產(chǎn)所有者利益和企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合起來(lái)。

3.高薪養(yǎng)廉。高薪不僅能對(duì)企業(yè)家產(chǎn)生激勵(lì),同時(shí)也對(duì)抑制“管理腐敗”行為起了積極的預(yù)防作用。高薪本身構(gòu)成了“管理腐敗”的機(jī)會(huì)成本。所以,通過(guò)實(shí)行企業(yè)家年薪制可以使企業(yè)家取得較滿意的收入,從而在一定程度上削弱了通過(guò)管理腐敗來(lái)?yè)p害企業(yè)利益行為。

“年薪制”的缺陷主要表現(xiàn)在:

1.年薪制無(wú)法調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期行為。公司高級(jí)管理人員時(shí)常需要獨(dú)立地就公司的經(jīng)營(yíng)管理以及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略等問(wèn)題進(jìn)行決策,諸如公司購(gòu)并、公司重組及重大長(zhǎng)期投資等。這些重大決定給公司帶來(lái)的影響是長(zhǎng)期的。但在執(zhí)行計(jì)劃的當(dāng)年,公司財(cái)務(wù)記錄大多是執(zhí)行計(jì)劃的費(fèi)用,計(jì)劃帶來(lái)的收益可能很少或者為零。那么處于對(duì)個(gè)人利益的考慮,高級(jí)管理人員可能傾向于放棄那些有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的計(jì)劃。

2.年薪制只考慮了企業(yè)的年度收益,在信息不對(duì)稱的情況下,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家行為短期化在缺乏動(dòng)力激勵(lì)的情況下,企業(yè)家也可能通過(guò)其他渠道獲取收入,通過(guò)各種途徑“尋租”。

三、年薪如何發(fā)放

年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績(jī)效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金?；灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放(一般沒(méi)人能拿完)，保證金一般是給你存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)給你，等你退休或者離開(kāi)單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒(méi)什么問(wèn)題就發(fā)給你，有問(wèn)題就扣錢，或者你今年沒(méi)有完成任務(wù)，績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消你的過(guò)失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。

好啦，以上就是“柳州供電局工作年薪有多少  年薪制的好處”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有用處呀。電，是生活中重要的能源。隨著智能化時(shí)代的快速發(fā)展，智能工具的使用程度越來(lái)越高，人們對(duì)電的依賴性也越來(lái)越大了。