桂林平均工資2021 桂林市 2021年 薪資水平報告

根據平均工資的定義，我們知道平均工資在一定程度可以反映一個地區(qū)在一定時間內總體工資的水平，而且在一定程度上他還可以反映改地區(qū)在一定時間內的社會生產力度發(fā)展以及人們的生活水平。所以，每個地區(qū)每隔一定時間都會統(tǒng)計計算該地區(qū)的平均工資，以此來判斷該地區(qū)的社會生產力是否符合相關政府所期望的。而且由于社會資源分配的不合理以及各個地區(qū)發(fā)展水平的不平衡，在平均工資方面，每個地區(qū)都是不同的。那么，桂林平均工資收入多少呢？

一、桂林平均工資2021

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工額。它不同于每一個人的具體工資水平。

桂林市2021年的平均工資暫未公布，我們以往年的數據作為參考。

市統(tǒng)計局發(fā)布了去年我市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資情況。據統(tǒng)計，2018年，桂林市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為69299元，比2017年增加7172元，同比增長11.5%，增速比2017年提高1.2個百分點。其中，在崗職工年平均工資為73226元，同比增長11.5%。

分地區(qū)來看，2018年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速高于全市平均水平的縣(市、區(qū))有7個，低于全市平均水平的有10個;其中，增速最快的是荔浦市，同比增長26%。收入最高的是臨桂區(qū)，就業(yè)人員年平均工資達76872元。分行業(yè)門類來看，年平均工資最高的3個行業(yè)分別是金融業(yè)102421元，衛(wèi)生和社會工作92046元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)82689元，分別為全市平均水平的1.48倍、1.33倍和1.19倍。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)38681元，住宿和餐飲業(yè)39419元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)46353元，分別為全市平均水平的55.4%、56.9%和66.9%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.65：1。

市統(tǒng)計局相關人士介紹，所謂城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺商投資經濟等單位。本次統(tǒng)計的是這些單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。就業(yè)人員年平均工資的較快增長，也直接反映出2018年桂林經濟實現了平穩(wěn)健康發(fā)展。
另外，在采訪中聽到一些市民反映，自己的實際工資收入與平均工資收入存在一定差距，會不會拖了后腿。對于這一情況，記者從統(tǒng)計部門了解到，平均工資的計算采用下列公式：平均工資=(報告期工資總額/報告期平均人數);而工資總額則是指稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。大家平時領的工資是繳納個人所得稅及相關社會保險后的實際收入，因此，即使本人的工資總額與平均工資持平，實際工資也會與平均工資存在一定差距。

接下來我就來給大家介紹一下桂林的一些高薪工作吧。

二、桂林市 2021年 薪資水平報告

本報告基于 8872 份樣本數據分析得出。

平均工資 ￥3053

（一）工資分布比例

2K以下：21.5%

2K-3K：41.3%

3K-4.5K14.7%

4.5K-6K11.3%

6K-8K6.0%

8K-10K1.7%

10K-15K2.3%

15K-20K0.6%

（二）桂林市崗位工資排名

崗位 平均工資

1.銷售經理 ￥ 4271

2.業(yè)務經理 ￥ 4011

3.銷售代表 ￥ 3211

4.業(yè)務員 ￥ 3057

5.平面設計師 ￥ 2822

6.會計 ￥ 2633

7人事專員 ￥ 2522

8..文員 ￥ 2302

9.辦公室文員 ￥ 2236

10.收銀員 ￥ 2044

（三）桂林市行業(yè)工資排名

行業(yè) 平均工

1.家居  ￥ 24999

2.房地產  ￥ 7232

3.貿易  ￥ 4999

4.醫(yī)院  ￥ 4824

5.投資  ￥ 4412

6.建筑  ￥ 408

7.保險  ￥ 3787

8培訓  ￥ 3418

9.美容  ￥ 3398

10.網絡  ￥ 3252

三、桂林最低工資標準

最低工資標準是我國勞動法規(guī)體系中對勞動者正常工作情況下以及被派遣勞動者無工作期間的勞動報酬的保障性規(guī)定,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2019年桂林最低工資標準最新一覽表

這次調整最低工資標準是廣西第12次調整。調整后，桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增長幅度達到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達到30%。

據介紹，本次最低工資標準調整直接影響到勞動者薪酬和待遇的增長。

一漲—— 失業(yè)保險金漲得多。

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領取失業(yè)保險金的人待遇明顯提高。

二漲—— 醫(yī)療期內的病假工資跟著漲。

勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。最低工資標準上調后，按照規(guī)定病假工資的最低標準也相應提高。

三漲——試用期工資跟著漲。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調之后，按照規(guī)定試用期最低工資標準也相應提高。

四漲——單位歇業(yè)、停產等情況下工資、生活費上漲。

根據《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》，用人單位歇業(yè)、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當地月最低工資標準的80%。

由于對旅游業(yè)的重視以及國家相關政府為了桂林旅游景點的宣傳，桂林的社會經濟發(fā)展也在不斷提高。那么這意味著桂林整體經濟收入都在不斷提高，人們的生活質量以及工作的福利待遇也在不斷提高。所以，無論在桂林工作還是在桂林工作，都是一個不錯的選擇。