富士康流水線員工

崗位職責(zé)： 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解，確保用工合規(guī)性； 2、對接勞動仲裁機構(gòu)，處理勞動爭議案件，降低法律風(fēng)險。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研： 1、設(shè)計調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報告； 2、建立員工反饋閉環(huán)機制，推動跨部門問題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等； 3、組織轉(zhuǎn)正評估會議，優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談，挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關(guān)懷：離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫。 五、福利制度管理： 1、調(diào)研市場福利政策，擬定年度福利預(yù)算及實施方案； 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果，優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設(shè)； 七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及相關(guān)政策流程； 4、三觀正、同理心強，能敏銳捕捉員工情緒變化；

崗位職責(zé)： 1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度； 2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程（結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展）； 3、推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進(jìn)員工關(guān)系融洽度，提高員工滿意度； 4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題； 5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，28歲以內(nèi)，有大企業(yè)經(jīng)驗、有一線城市工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力，具備良好的親和力及耐心； 3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪酬福利： 1、4000-6000元/月； 2、五險+績效獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補貼； 3、企業(yè)文化活動、戶外拓展活動等各種活動。 晉升途徑： 員工關(guān)系專員---員工關(guān)系主管---人事經(jīng)理---人事總監(jiān)