職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等;
2、負(fù)責(zé)人事工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等;
3、前置招聘計(jì)劃,對接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新;
4、了解并掌握人才市場動(dòng)態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
公司簡介
一、集團(tuán)簡介
先康達(dá)總部和研發(fā)基地位于粵港澳大灣區(qū)腹地,風(fēng)光旖旎、環(huán)境優(yōu)良的東莞松山湖畔,系一家集細(xì)胞存儲(chǔ)、研發(fā)、生產(chǎn)、 推廣為一體的生物高科技企業(yè)。先康達(dá)集團(tuán)以細(xì)胞治療為核心產(chǎn)業(yè),構(gòu)建起CAR-T細(xì)胞藥物、再生醫(yī)學(xué)、細(xì)胞制備與儲(chǔ)存、細(xì)胞技術(shù)輸出、細(xì)胞質(zhì)量檢測、醫(yī)療器械、健康管理等產(chǎn)業(yè)集群,業(yè)務(wù)涵蓋細(xì)胞產(chǎn)業(yè)的上、中、下游,建立起全產(chǎn)鏈的產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán),營造了一個(gè)完整的生態(tài)系統(tǒng)。
集團(tuán)科研實(shí)力雄厚,擁有 GMP 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室 6000余平,現(xiàn)有員工近300人,同時(shí)籌建了以鐘世鎮(zhèn)院士為首的專家委員會(huì)。目前共布局研發(fā)管線12條,累計(jì)申請專利75件,涵蓋干細(xì)胞臨床研究、實(shí)體瘤 CAR-T 藥物開發(fā),擁有2個(gè)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺(tái):Trans-CAR、Boost-CAR,在多家三甲醫(yī)院開展了針對Claudin18.2、GPC3、GUCY2C等靶點(diǎn)的實(shí)體瘤 CAR-T 研究,相關(guān)數(shù)據(jù)已初步顯示出良好的臨床療效。
先康達(dá)以“讓病人活出尊嚴(yán)、讓健康人更長壽”為己任,專注于干細(xì)胞、免疫細(xì)胞治療技術(shù)的研究與開發(fā),致力于成為中國細(xì)胞治療領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。
二、企業(yè)文化
使命:讓病人活出尊嚴(yán) 讓健康人更長壽
這是先康達(dá)集團(tuán)作為一家細(xì)胞治療技術(shù)研發(fā)企業(yè)存在的社會(huì)價(jià)值。傳統(tǒng)的兩大治療手段,手術(shù)治療要在病人身上動(dòng)刀子,讓病人承受巨大的痛苦;藥物治療有毒副作用,有時(shí)不僅沒有把病治好,還會(huì)導(dǎo)致病人喪失某些生理機(jī)能。
鑒于此,先康達(dá)集團(tuán)通過開發(fā)毒副作用很小甚至沒有毒副作用的細(xì)胞治療技術(shù),讓病人的疾病得到有效緩解甚至治愈,減輕病人的痛苦,讓病人有尊嚴(yán)地活著。同時(shí),先康達(dá)集團(tuán)還通過開發(fā)細(xì)胞抗衰技術(shù),幫助健康人抗衰,讓國人都能實(shí)現(xiàn)長壽的夢想。
愿景:致力于成為中國細(xì)胞治療領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)
技術(shù)研發(fā)是先康達(dá)集團(tuán)的優(yōu)勢,中游以細(xì)胞治療技術(shù)研發(fā)為突破口,開發(fā)一系列先進(jìn)的細(xì)胞治療技術(shù);下游與大型醫(yī)院合作,進(jìn)行細(xì)胞治療的臨床應(yīng)用與研究;最后再回溯到上游,進(jìn)行細(xì)胞的采集與儲(chǔ)存。
上、中、下游環(huán)環(huán)相扣,互相促進(jìn)彼此的發(fā)展,讓先康達(dá)集團(tuán)的技術(shù)越來越先進(jìn),成為行業(yè)發(fā)展方向標(biāo),引領(lǐng)中國細(xì)胞治療的發(fā)展。同時(shí),先康達(dá)集團(tuán)的規(guī)模、體量也會(huì)隨之越來越大,在行業(yè)內(nèi)有足夠的話語權(quán),最終成為中國細(xì)胞治療領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊。
價(jià)值觀:成人達(dá)己 與人為善
只有成就和幫助他人,才能發(fā)展和完善自己,實(shí)現(xiàn)自己的理想,達(dá)到自己的目標(biāo)。
管理理念:規(guī)格嚴(yán)格 功夫到家
“規(guī)格嚴(yán)格,功夫到家”是先康達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人謝海濤先生的母校哈爾濱工業(yè)大學(xué)校訓(xùn)。它體現(xiàn)了過程管理與目標(biāo)管理相結(jié)合的管理思想,也同樣適用于作為研發(fā)型企業(yè)的先康達(dá)集團(tuán),故借用為先康達(dá)集團(tuán)的管理理念。
經(jīng)營理念:協(xié)同發(fā)展 合作共贏
無論是公司與供應(yīng)商、經(jīng)銷商(渠道商)之間,公司的部門與部門之間,部門的員工與員工之間,只有協(xié)同發(fā)展,才會(huì)更快、更好地共同發(fā)展、成長,共同把細(xì)胞市場做大,造福社會(huì),造福國家,造福國人,造福全人類!
三、廣西先康達(dá)
廣西先康達(dá)生物科技有限公司是先康達(dá)集團(tuán)旗下核心控股子公司,公司成立至今一直致力于推動(dòng)廣西細(xì)胞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
目前已聯(lián)合廣西多家三甲醫(yī)院進(jìn)行干細(xì)胞治療領(lǐng)域臨床研究雙備案工作。同時(shí),公司在南寧五象自貿(mào)區(qū)建設(shè)2000㎡GMP標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室、細(xì)胞科普教育基地,申請區(qū)域細(xì)胞制備中心暨綜合細(xì)胞庫,預(yù)計(jì)2023年1月份投入使用。
未來,廣西先康達(dá)生物科技有限公司將以集團(tuán)發(fā)展理念為準(zhǔn)則,打造成為集細(xì)胞存儲(chǔ)、研發(fā)、生產(chǎn)、科普、推廣為一體的生物高科技企業(yè),帶動(dòng)廣西細(xì)胞事業(yè)的發(fā)展,為廣西乃至東南亞大健康事業(yè)做貢獻(xiàn),為人民健康事業(yè)努力奮斗。
現(xiàn)面向全區(qū)招聘優(yōu)秀人才。熱忱歡迎廣大醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才加盟!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市良慶區(qū)五象投資創(chuàng)新型信息基地二期 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。17小時(shí)前
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人事主管5000-6000元南寧-武鳴區(qū)廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。17小時(shí)前
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì)17小時(shí)前人事部
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人力資源經(jīng)理10000-15000元南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績效管理、人力資源成本管控等;17小時(shí)前
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場南寧路騰企業(yè)管理有限公司計(jì)算機(jī)軟件純?nèi)耸聧徫唬。。。。。?一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作; 2.負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評估意見; 3.跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,最后并發(fā)放錄用offer; 4.負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的、打印、排版和歸檔。 5.協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序; 6.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 二、任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳; 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通表達(dá)能力。 3、做事細(xì)心認(rèn)真有條理,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng); 4、、精通辦公軟件,人力資源管理專業(yè),有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 三、福利待遇: 1、公司一對一帶薪培訓(xùn),免費(fèi)提供住宿; 2、國家節(jié)假日福利+生日福利 3、試用期無責(zé)底薪1800+200全勤+個(gè)人績效,轉(zhuǎn)正底薪無責(zé)2000+200全勤,綜合薪資3500-5500,后續(xù)根據(jù)個(gè)人能力可提升底薪。 4、公司每年組織2次度假機(jī)會(huì),公司定期舉辦聚餐活動(dòng),舉行生日派對等; 5、公平公開的晉升機(jī)制,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。 晉升機(jī)制:人事助理-主管-高管 四、工作時(shí)間: 1、8:30—12:00,14:00:18:30固定星期天休 2、國家法定節(jié)假日正常放假 五、公司地址: 1.江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)南寧江南萬達(dá)廣場A10號(hào)樓十九層1930號(hào) 2.乘車路線:亭洪路C出口 3.公交車站:星光亭洪路口,55路、64路、88路、208路、801路、5路、21路、31路、41路、51路、1路、301路、602路、B11路均可到達(dá) 。17小時(shí)前梁翠敏
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行政人事經(jīng)理(駐廠)10000-13000元南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心江蘇會(huì)建科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等 工作時(shí)間:早八晚六,中午兩個(gè)小時(shí)休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號(hào)空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。17小時(shí)前
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人力資源經(jīng)理12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧漢和生物科技股份有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,推動(dòng)績效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),長三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法,具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。17小時(shí)前謝女士
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2025筑夢生-商管(人力資源管理)7000-9000元南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司文案/策劃職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。17小時(shí)前南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。17小時(shí)前榮永銘
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西鯨升電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)實(shí)施新員工入職培訓(xùn),確保新員工能夠迅速融入公司的文化體系與工作流程; 2. 負(fù)責(zé)策劃并組織各類員工培訓(xùn)和提升活動(dòng),涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多個(gè)方面,旨在提升員工的專業(yè)素質(zhì)及綜合能力; 3. 承擔(dān)企業(yè)文化的推廣與傳承任務(wù),通過舉辦內(nèi)部活動(dòng)、分享會(huì)等形式,有效增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感; 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施,促進(jìn)員工間的交流與合作,進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力; 5. 密切關(guān)注培訓(xùn)工作的效果評估,廣泛收集員工的反饋意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式,以提升培訓(xùn)效果; 6. 與各部門保持緊密合作,確保培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng)內(nèi)容與員工的實(shí)際需求緊密相連,從而提高培訓(xùn)效果及員工滿意度; 7. 定期整理培訓(xùn)資料與活動(dòng)成果,形成規(guī)范、系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案,為公司的培訓(xùn)與發(fā)展工作提供有力支撐。 【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 具備一定的培訓(xùn)和活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成方案的策劃和執(zhí)行; 3. 良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門合作,推動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行; 4. 對熟練使用各種培訓(xùn)工具以及辦公軟件,如PPT、Excel、Word等; 5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,能夠應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。 【薪酬福利】 1.基本工資+績效工資,綜合薪資4.5 - 6k; 2.五險(xiǎn)一金、帶薪年假、司齡獎(jiǎng); 3.節(jié)日福利、不定期團(tuán)建。17小時(shí)前黃紹偉
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