南寧汽車銷售公司員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年11月南寧汽車銷售公司員工關(guān)系最新招聘，興寧區(qū)22條青秀區(qū)11條，平均工資約為5361元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

員工關(guān)系主管

6000-8000元

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人汽車銷售瀏覽:4

10小時(shí)前

崗位職責(zé)：
一、勞務(wù)關(guān)系處理
1、統(tǒng)籌管理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解，確保用工合規(guī)性；
2、對(duì)接勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研：
1、設(shè)計(jì)調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報(bào)告；
2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)跨部門(mén)問(wèn)題解決。
三、試用期員工管理
1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。
2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等；
3、組織轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)議，優(yōu)化人才留存策略。
四、離職關(guān)懷體系
1、開(kāi)展離職面談，挖掘離職原因并形成分析報(bào)告
2、離職關(guān)懷：離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫(kù)。
五、福利制度管理：
1、調(diào)研市場(chǎng)福利政策，擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案；
2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果，優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。
六、企業(yè)文化建設(shè)；
七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策流程；
4、三觀正、同理心強(qiáng)，能敏銳捕捉員工情緒變化；

人力行政經(jīng)理（柳州片區(qū)）

5000-6000元

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:4

2025-11-23

黃凡

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核工作等人事任務(wù)；
2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理；
3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；
4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，妥善處理員工關(guān)系；
5、編制各類人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策，對(duì)企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核和崗位培訓(xùn)等，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用；
4、較強(qiáng)的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5、熟練操作office辦公軟件，具備良好的文字處理能力。

人力資源經(jīng)理/主管

5000-7000元

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:6

2025-11-23

黃凡

崗位職責(zé):
1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。
3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。
4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。
5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
任職要求：
1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。
2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。
3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。
4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。
5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。