南寧職場問答

  • 南寧,大家在找工作的時(shí)候,怎么把握工資是否符合自己的預(yù)期?

    13*******81
    2021-04-27
    3個(gè)回答
    334人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******96 2021-04-27
    若是工作年限在3年以內(nèi)的職場菜鳥,自身薪資議價(jià)的空間不大,那就看自己的面試整體表現(xiàn),以及對方對你的感興趣程度。根據(jù)所在行業(yè)同崗位的薪資水平,以及所在區(qū)域的薪資水平等來綜合設(shè)定一個(gè)合理的薪資范圍。
  • 18*******79 2021-04-27
    對于工作年限在3-8年,職級在部門經(jīng)理及以下崗位的求職人的薪資期望;若是求職者工作在3-8年以內(nèi)的部門經(jīng)理及其以下的職位,一般跳槽是薪資漲幅在1.2-2倍,跨度有點(diǎn)大,這和自己的實(shí)際情況有十分必然的聯(lián)系,若自己是對方點(diǎn)名挖的目標(biāo)人,2倍漲幅應(yīng)該沒問題。
  • 13*******45 2021-04-27
    最好不要把自己期望的薪資設(shè)定成一個(gè)范圍,那新公司招聘時(shí)一定是按照范圍區(qū)間的下限數(shù)字和你談,薪資范圍下線數(shù)字以上的薪資幾乎不被考慮,還要在下線數(shù)值的基礎(chǔ)上再“砍一刀”,這就是職場中薪資談判的慣用手法,沒什么奇怪的,避免出現(xiàn)這樣的不愉快,事前就得知道這樣的談判套路。

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