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已簽訂勞動合同,離職后工資只開了一半,怎么辦?南寧求職者
13*******80 2021-04-23 3個回答 256人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******57 2021-04-23次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,每月至少支付一次,當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 -
13*******68 2021-04-23《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
15*******16 2021-04-23用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,未給勞動者繳納社會保險,用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。《社會保險法》第八十四條用人 單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任入員處五百元以上三千元以下的罰款。
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