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  15*******52 2023-08-27
  對商務(wù)部招錄公務(wù)員的全面解析（來自親身經(jīng)歷）
  
  樓主女生，今年商務(wù)部面試已經(jīng)失敗了，自認(rèn)為結(jié)構(gòu)化答的還不錯，流暢清晰有條理，自信有度不緊張，然而面試50+，一起練習(xí)的男生面試95、98。寫這篇帖子主要是為了給以后報考商務(wù)部的人一些建議，希望大家不要重蹈包括樓主在內(nèi)的一些人的覆轍。
  
  首先說說商務(wù)部招聘實質(zhì)——披著公務(wù)員外衣進(jìn)行企業(yè)招聘的部委。
  
  商務(wù)部在部委中地位不高，畢竟沒什么國內(nèi)實權(quán)，然而由于中國現(xiàn)在要走出去，所以事情很多、工作壓力大、每年辭職率部委中最高（詳情請看商務(wù)部人事司官網(wǎng)每年的公布，當(dāng)然這不是全部辭職名單）、加班是常事、分房情況部委最差，所以招聘應(yīng)屆本科生。
  
  先說商務(wù)部面試流程，不是結(jié)構(gòu)化，而是半結(jié)構(gòu)化，首先、考官手上有考生詳細(xì)的個人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、獎項、家庭背景一應(yīng)俱全。面試過程進(jìn)行自我介紹，然后三題結(jié)構(gòu)化，最后考官隨機發(fā)問。也就是，考官會參考個人的經(jīng)歷，而不是實實在在的能力打分。這點也理解，雖說沒什么實權(quán)和實際待遇，畢竟還是個部委，屌絲出身，休想單憑一次考試就能改變命運的。
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  13*******62 2023-08-27
  未經(jīng)科學(xué)統(tǒng)計，我個人感覺近幾年各個部委離職的人都比較多，不單商務(wù)部。對于商務(wù)部離職問題，我覺得簡單來說，以下幾個方面可能是部分因素：
  
  1、待遇問題。從工資收入來說，中央國家機關(guān)基本上都差不多。商務(wù)部在除工資待遇之外的某重點問題上解決得非常不好，在各部委里面是比較有名的。
  
  2、駐外問題。商務(wù)部是駐外任務(wù)比較重的部委，僅次于外交部。但相比于外交部，商務(wù)部公務(wù)員的駐外預(yù)期并不穩(wěn)定，導(dǎo)致駐外任務(wù)和某些人的人生規(guī)劃有沖突，只能離職。
  
  3、出路問題。商務(wù)部雖然在部委當(dāng)中權(quán)力不太大，但是和經(jīng)濟生活打交道比較多，往往更加容易看到一些機會。另，商務(wù)部招錄的公務(wù)員在部委當(dāng)中來說，學(xué)歷背景、工作背景等各方面素質(zhì)還算不錯（有種種原因促成了這一現(xiàn)象），也容易不安分。
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  13*******27 2023-08-27
  作為2015年商務(wù)部辭職的一員，我來說說為什么。 原因多種多樣，每個人情況并不相同。主要原因包括： 第一、提高收入。這應(yīng)該是最主要的動力。 第二、原來的工作比較辛苦，壓力山大。 第三、追求比較自由的生活。 第四、提職遭遇挫折。 當(dāng)然，還有更多原因。 為什么是商務(wù)部辭職多？最主要的原因是商務(wù)部干部素質(zhì)高，與市場經(jīng)濟聯(lián)系緊密，無論外企還是民企，都愿意招商務(wù)部的干部。 至于為什么問這個問題？那是因為市場經(jīng)濟發(fā)展還沒到位。辭職本來是正常的人員流動，在哪里干不是為國家做貢獻(xiàn)呢？大驚小怪，就是認(rèn)識沒上去。市場經(jīng)濟發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)！