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  19*******98 2022-04-06
  上級領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門這么問你，既有聽取你的意見的用意，更有通過你的回答考察你的目的。不要以為機會來了，可以直抒胸臆了。那種直來直去的人，在上級眼里，是不成熟的表現(xiàn)。遇到這種情況，一般都是好事，至少是一次機會，所以，比較穩(wěn)妥的回答，一是不要過于直白，二是不要直接要職務(wù)，顯得你有要官之嫌，三是要委婉表達(dá)自己要求進步的愿望。
  
  建議采取感謝+愿望+表態(tài)的模式回答：首先是感謝領(lǐng)導(dǎo)對我個人問題的關(guān)心。其次是簡單描述一下自己的資歷，比如，我在這個崗位已經(jīng)五年了，連續(xù)三年獲得先進工作者，希望組織能考慮一下我的晉升問題，我愿意接受更高平臺的挑戰(zhàn)。再次是表態(tài)，當(dāng)然了，這是我個人的想法，無論組織如何安排，我愿意服從組織安排。
  
  把這三個層次表達(dá)出來，領(lǐng)導(dǎo)都會明白你的心意，也會認(rèn)可你的原則和態(tài)度。但是要奉勸一句，不要再多說一句話了。有人喜歡再說幾句：我會服從組織安排，即使不提拔，我也會愉快地接受，繼續(xù)努力工作，等待下次機會。你何必給別人留余地，對自己不利呢。所以，奉勸大家，最后一定要以“服從組織安排”收尾，不要再拖泥帶水、畫蛇添足了。
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  13*******16 2022-04-06
  和領(lǐng)導(dǎo)談話注意事項：
  
  1、溝通力求簡潔，直奔主題。
  
  領(lǐng)導(dǎo)的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。
  2、帶著解決方案溝通。
  
  領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡總把問題拋給自己的員工，在與領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備溝通某項工作前，最好寫好策劃方案或者解決方案，哪怕不成熟也沒關(guān)系，至少讓領(lǐng)導(dǎo)知道有所準(zhǔn)備，并非甩手掌柜。
  
  3、與領(lǐng)導(dǎo)交談時，不可鋒芒畢露。
  
  君子藏器于身，待時而動。不能表現(xiàn)得太內(nèi)行、太優(yōu)越，如果水平“超過”了他，容易引起對方的不悅。
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  13*******41 2022-04-06
  自己應(yīng)該依據(jù)具體情況作回答。如果這個工作待遇還可以，發(fā)展前景比較樂觀，自己又愿意干，就應(yīng)該干脆的回答：我愿意在這里努力的干下去，并且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
  
  如果待遇不高，發(fā)展前途又渺茫，自己也不想繼續(xù)干下去，就可以回答：我正在考慮這個問題，現(xiàn)在還不成熟，如果這里仍然沒有改觀，也許會跳槽。