江州區(qū)職場問答
想找一份滿意的工作?
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面試時HR和主管在江州區(qū)會有看走眼的時候嗎?
13*******65 2023-03-16 3個回答 129人關(guān)注
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13*******47 2023-03-16那兩個月聽小伙伴們說,該新人每天都在和公司各部門的人聊天,打聽哪個部門升職最快,哪個項目最有前途。按他的話說打算新年過完申請轉(zhuǎn)組,這兩個月就打算打醬油混過去。
另外,很多人問為啥兩個月才反應(yīng),他是11月入職,然后就是感恩節(jié)啊圣誕節(jié)啊,組里面大部分人都在度假呢,包括他自己也三天兩頭請假,還跑去南美玩了一圈。我這段時間給他的要求也很低,教程文檔里面一步一步都寫得很清楚,照著來就行了。我也不是第一次帶新人,甚至現(xiàn)在疫情期間,我?guī)Я顺^5個新人入職,都沒法面對面輔導(dǎo),他們看教程文檔都能很快上手。所以根據(jù)我“成功”經(jīng)驗,我也沒想到有人完全無法從文檔中學(xué)習(xí)上手。
后來他舉報我,大概也是找理由想轉(zhuǎn)到“更有前途”的部門吧。剛好那個部門項目很緊急也缺人手就轉(zhuǎn)過去了。
轉(zhuǎn)過去后我聽說的故事是,新老板發(fā)現(xiàn)他連編譯都不會,甚至似乎根本沒聽說過compile或者build這個概念。(據(jù)說刷leetcode直接提交代碼就是了,哪需要編譯。)于是就給他上PIP然后開除了。 -
13*******66 2023-03-16之后每周和他聊,他都說他還在看練習(xí)教程,問他有沒有需要幫忙,他說沒有。這么一下入職兩個月了,他還是一行代碼都沒有,一個分析都沒有。我就急了,我說你不是想當(dāng)super star嗎,兩個月了,如果是我的暑期實習(xí)生,實習(xí)期都過半了,怎么回事啊。然后他說我今天給你做出來。然后結(jié)束談話,他反手就去我上司那告我的狀,說我給他的項目太難,根本不是給新人做的項目,我故意刁難他。他是博士要拯救世界這種,不是來寫代碼的。
我一臉懵逼,你來面試碼農(nóng)帶著軟件工程師的頭銜不是來寫代碼的?不需要寫代碼的該做的分析也沒做啊。。。
后來他還是不干活但是天天去我上司那舉報我。后來我上司給他換了個部門。去了新部門一個月后,新部門老板對他很不滿意,比我狠,直接給他上了performance improvement plan開除了他。
現(xiàn)在我招的新人,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),第一個月都逼得很緊,第一周基本天天問有沒有上手被卡住。不會出現(xiàn)兩個月還沒一行代碼的事情。。。 -
13*******09 2023-03-16會啊,我曾經(jīng)面試招了個特“優(yōu)秀”的人,然后把我坑慘了,坑得我之后3年不敢當(dāng)面試官。
首先這家伙簡歷特優(yōu)秀,國內(nèi)頂級大學(xué)的本科,XXX獎學(xué)金獲得者(據(jù)說是他們學(xué)校最牛的一種獎學(xué)金),之后到美國top5的學(xué)校全額獎學(xué)金讀博,導(dǎo)師據(jù)說是該領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的大佬,院士。面試的時候所有面試題都是完美答案。博士方向也和我要做的項目相關(guān)。于是我想自己招他,和他吃了個飯,他就和我談理想啊,說他已經(jīng)在學(xué)生時代證明過自己特別牛啊,工作后他有信心也有目標要成為super star。給我的感覺這家伙很積極向上有拼搏奮斗精神。
進來之后呢,第一個項目是設(shè)計一個模型,我讓他先看看數(shù)據(jù)是怎么樣的,做做分析。然后我丟給他一個練習(xí)教程一些文件。我們公司的文檔啊練習(xí)教程都寫得特別完善。大部分新人上手都做幾個相關(guān)的練習(xí)教程就可以了。我自己也是這么上周的。所以那個時候可能也是我缺乏經(jīng)驗,我覺得他應(yīng)該能自己搞定了。
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