1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!
按商圈:
按行業(yè):
-
人事經(jīng)理
6000-8000元5小時前趙女士人事崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系;
2、負責按照人力資源發(fā)展規(guī)劃,編制并提交招聘需求,經(jīng)審核后組織進行人員招聘工作;
3、負責組織及監(jiān)督各業(yè)務部門的培訓工作執(zhí)行情況,并跟進培訓結果;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系;
5、負責與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應的獎懲條例;
6、負責完成員工勞動關系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案;
7、負責按公司要求,完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動;
8、完成上級領導交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學歷,28-40歲;
2、有5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力;
4、文字功底良好,有較強的服務意識和親和力。
備注:本崗位薪資為綜合薪資。
約 1 個崗位
桂林相關熱門崗位
人事行政主管人事行政主管/專員人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理社保經(jīng)理人力行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源行政主管
桂林旅游公司人事行政主管招聘最新投遞
-
何先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-09-30
-
周小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-09-28
-
李小姐投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-09-28
-
潘女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-08-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
-
10.9%2K
-
32.4%3K
-
24.2%4K
-
16.4%5K
-
9.8%6K-8K
-
3.9%8K-1W
-
2.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷56.3%
-
高中1.2%
-
中專1.2%
-
大專28.9%
-
本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占56.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占28.9%,本科占12.5%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗59.8%
-
應屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年28.9%
-
3-5年10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.8%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.9%,3-5年占10.5%。