桂林投資公司成本招聘(有年終獎)
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桂林 成本 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
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酒店餐飲部經(jīng)理
4000-6000元1小時內(nèi)陶春明總經(jīng)理助理1. 餐飲部經(jīng)理崗位職責(zé)
??餐飲部經(jīng)理崗位職責(zé)?:
?全面負(fù)責(zé)?:餐飲部經(jīng)理需要全面負(fù)責(zé)餐飲部的食品飲料生產(chǎn)和服務(wù)的計(jì)劃、組織和管理工作,確保日常業(yè)務(wù)能正常開展。?
?菜單籌劃?:與主廚師長共同進(jìn)行菜單的籌劃和確定菜肴的價格,不斷推出新的菜肴品種。
??市場調(diào)研?:研究餐飲市場的動態(tài)和顧客的需求,有針對性地開發(fā)和改善餐飲產(chǎn)品服務(wù)。
?監(jiān)督管理?:監(jiān)督餐廳、酒吧等部門的服務(wù)工作,提高餐飲服務(wù)質(zhì)量,同時加強(qiáng)膳務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo),確保餐飲生產(chǎn)、服務(wù)的后勤工作得到保障。
??成本控制?:全面負(fù)責(zé)餐飲成本和費(fèi)用的控制,包括采購、驗(yàn)收、貯存等環(huán)節(jié),定期進(jìn)行餐飲成本分析。
??營銷活動?:計(jì)劃和組織餐飲的推銷活動,擴(kuò)大餐飲銷售渠道,增加餐飲收入。
??環(huán)境衛(wèi)生管理?:負(fù)責(zé)餐飲區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、餐具和食品衛(wèi)生以及安全防火管理工作。
?人員管理?:全面負(fù)責(zé)餐飲部人員的組織和安排,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,監(jiān)督部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,并實(shí)施有效的激勵手段。 -
溫泉經(jīng)理
6000-10000元2024-10-12唐麗萍招培專員工作職責(zé)
1.接受總經(jīng)理的督導(dǎo),直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),貫徹溫泉部各項(xiàng)規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)溫泉部的經(jīng)營和管理;
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務(wù)、管理職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、并監(jiān)督實(shí)施,保證各項(xiàng)管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.分析設(shè)施項(xiàng)目的客人要求,營業(yè)結(jié)構(gòu),消費(fèi)狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費(fèi)用等預(yù)算指標(biāo),報(bào)總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實(shí)施情況,隨時分析存在的問題,及時提出改進(jìn)措施,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
5.隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務(wù)質(zhì)量中帶傾向性的問題,適時提出改進(jìn)措施。
6.分析客源動向,積極拓展生意,為總經(jīng)理策劃業(yè)務(wù)、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護(hù)公司利益,如遇本人處理不定的問題即請示總經(jīng)理處理;
8.督導(dǎo)各經(jīng)理、主管培訓(xùn)屬下員工,提高服務(wù)素質(zhì),做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。審批下級上報(bào)的過失單和獎勵單,報(bào)人事部核準(zhǔn)執(zhí)行。
10.根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調(diào)整各經(jīng)營項(xiàng)目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產(chǎn)品和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領(lǐng)用、費(fèi)用開支計(jì)劃,按部門預(yù)算控制成本開支,提高經(jīng)濟(jì)效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核,適時指導(dǎo)工作,調(diào)動人員積極性。隨時搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級述職,根據(jù)需要調(diào)配直接下級工作崗位報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,轉(zhuǎn)人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調(diào)配合,完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求/條件
1.具有大?;蛲葘W(xué)歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn),具有溫泉部業(yè)務(wù)實(shí)施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關(guān)系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)和以店為家的崇高品質(zhì)、不以權(quán)謀利,熱愛集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
約 2 個崗位
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成本會計(jì)/主管成本會計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)成本會計(jì)成本成本分析成本控制成本核算成本管理成本預(yù)算成本經(jīng)理成本主管成本會計(jì)成本預(yù)結(jié)算成本分析主管成本分析經(jīng)理成本管理會計(jì)成本核算經(jīng)理成本分析工程師成本造價工程師成本預(yù)算主管成本控制經(jīng)理成本工程師成本預(yù)算員成本經(jīng)理/主管項(xiàng)目成本主管成本文員成本控制員成本預(yù)算經(jīng)理成本控制主管成本部經(jīng)理成本部主管成本管理員成本主管/經(jīng)理土建成本主管財(cái)務(wù)成本經(jīng)理
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桂林 成本會計(jì)招聘工資
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5180
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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2.4%2K
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26.2%3K
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26.2%4K
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16.7%5K
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11.9%6K-8K
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4.8%8K-1W
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11.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.6%
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大專35.7%
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本科16.7%
桂林成本會計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.6%,大專占35.7%,本科占16.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)52.4%
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1-3年40.5%
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3-5年7.1%
桂林成本會計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占52.4%,1-3年占40.5%,3-5年占7.1%。