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2024-10-27
袁龍
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)年度營(yíng)銷計(jì)劃和銷售目標(biāo),將銷售目標(biāo)分解到各銷售渠道,推動(dòng)銷售目標(biāo)的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)全年和階段性的渠道開發(fā)計(jì)劃,將旅行社、企事業(yè)單位、學(xué)生客群等渠道的市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分和開發(fā),按照具體的業(yè)務(wù)流程和措施實(shí)現(xiàn)渠道開發(fā)計(jì)劃。
3、統(tǒng)籌全渠道銷售的管理及維護(hù)工作。
4、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。
任職要求:
1、具有 2 年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名旅游景區(qū)/國(guó)內(nèi)大型旅行社工作經(jīng)驗(yàn)或有實(shí)際銷售業(yè)績(jī)優(yōu)秀案例者優(yōu)先考慮。
2、具有完善的銷售技巧,具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力。
3、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,能夠承受*度的工作壓力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
2024-10-27
袁龍
1.制定并參與企業(yè)信息化規(guī)劃管理與實(shí)施;
2.組織管理維護(hù)樂園的信息系統(tǒng),保證各系統(tǒng)、設(shè)備的穩(wěn)定性、可用性和安全性,同時(shí)處理信息系統(tǒng)的故障和升級(jí)工作;
3.負(fù)責(zé)信息化的相關(guān)培訓(xùn)工作;
4.負(fù)責(zé)對(duì)樂園各系統(tǒng)運(yùn)維的支持與管理,處理常見服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)故障,保障樂園網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)正常運(yùn)行;
5.負(fù)責(zé)樂園內(nèi)各部門間業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)交換、信息溝通、內(nèi)部連接等方面的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;
6.參與項(xiàng)目的輪崗頂崗和氛圍營(yíng)造活動(dòng)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2.精通服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)維的管理;
3.有樂園/酒店信息運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.有團(tuán)隊(duì)精神,溝通表達(dá)能力強(qiáng),易于交往與合作。
2024-10-27
袁龍
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定保潔組各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及sop,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)修訂,確保其適用性;
2、編制劃分清潔工作責(zé)任區(qū),每日按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)檢查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況、崗位人員的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保保潔整體工作的節(jié)奏和效率;
3、組織公司各部門開展固體廢棄物的分類回收和管理,規(guī)范員工對(duì)固體廢棄物的棄置,提高員工對(duì)有效利用資源的環(huán)保意識(shí);
4、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,制定保潔組新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程,編制部門培訓(xùn)課件,完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對(duì)培訓(xùn)效果及員工實(shí)操能力進(jìn)行跟進(jìn)及考核,確保服務(wù)質(zhì)量。
任職要求
1、具有2年及以上同行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉計(jì)劃管理知識(shí)、熟悉清潔設(shè)備使用及日常維護(hù)知識(shí)、了解安全防護(hù)知識(shí)、了解成本管理知識(shí)。
2024-10-27
袁龍
1、根據(jù)票務(wù)售票流程、腕帶充值流程、餐飲點(diǎn)餐流程(含公司應(yīng)急預(yù)案),開展收銀及對(duì)客接待工作,確保本崗位工作順利進(jìn)行; 2、根據(jù)部門工作計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,完成票務(wù)工作,確保票務(wù)工作正常開展; 3、根據(jù)公司要求,完成儀容儀表檢查工作,確保對(duì)客服務(wù)的狀態(tài); 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,完成辦公設(shè)備管理與保養(yǎng)工作,確保營(yíng)運(yùn)季設(shè)備正常運(yùn)行; 5、協(xié)助客服部門,完成腕帶掛失工作,確保游客損失降到最低; 6、對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對(duì)培訓(xùn)效果及員工實(shí)操能力進(jìn)行跟進(jìn)及考核,確保服務(wù)質(zhì)量; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
2024-10-27
袁龍
職責(zé)描述: 1、建設(shè)游樂設(shè)備管理及水處理管理體系,組織編制和完善部門內(nèi)部管理流程與制度,監(jiān)督貫徹執(zhí)行;并根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及時(shí)修訂,確保其適用性; 2、督導(dǎo)部門員工,完成游樂設(shè)施定期維修保養(yǎng)工作,確保游樂設(shè)備安全可靠運(yùn)行,有效延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命; 3、完成設(shè)備日檢工作,保證園區(qū)的正常營(yíng)運(yùn),在設(shè)備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)有效的進(jìn)行援救及后續(xù)處理; 4、擬定營(yíng)運(yùn)季人員需求計(jì)劃并提交人力資源部,后續(xù)完成應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選及面試工作,確保設(shè)備管理及水處理工作的有序推進(jìn)。 任職要求: 4年及以上設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上同行業(yè)設(shè)備經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)
2024-10-27
袁龍
并將結(jié)果轉(zhuǎn)化為可落地的價(jià)格策略; 3、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)方向、庫(kù)存、周轉(zhuǎn)等多方因素優(yōu)化價(jià)格、收益管理策略并落地執(zhí)行,保證業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)水平的提升; 4、根據(jù)部門制定的營(yíng)銷推廣方案,配合方案的執(zhí)行并協(xié)助部門經(jīng)理、產(chǎn)品收益主管進(jìn)行整體體系收益分析
2024-10-27
袁龍
1.根據(jù)部門的培訓(xùn)計(jì)劃、SOP流程、應(yīng)急預(yù)案,組織員工開展業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、應(yīng)急事件處理培訓(xùn),滿足上崗要求,確保工作員符合運(yùn)營(yíng)要求; 2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)管控程序及工作計(jì)劃,對(duì)員工調(diào)配崗位,日常營(yíng)運(yùn)工作分配和監(jiān)督管理,并對(duì)員工工作核檢及出勤的管理。確保工作的進(jìn)度和效率; 3.根據(jù)營(yíng)運(yùn)安全管理制度,追蹤所轄區(qū)域業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生的問題,并對(duì)設(shè)施各類突發(fā)事故現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理、應(yīng)急事件協(xié)調(diào)處理,以及設(shè)施故障確認(rèn)匯報(bào),確保突發(fā)事件及時(shí)處理; 4.根據(jù)營(yíng)運(yùn)管控程序、營(yíng)運(yùn)安全管理制度,監(jiān)督員工按要求學(xué)習(xí)、執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)設(shè)施安全管理規(guī)程和各項(xiàng)操作、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,確保接待服務(wù)符合要求; 任職要求 1.熟悉救生知識(shí)...
2024-10-27
袁龍
7.負(fù)責(zé)協(xié)助主管處理各類薪酬報(bào)告及文件、編制科室工作總結(jié)及計(jì)劃。 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2024-10-27
袁龍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),提高員工素質(zhì); 2、負(fù)責(zé)了解公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查; 3、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度和新員工標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程,組織完成新員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)記錄,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤,評(píng)估; 4、做好月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的編訂工作,并跟進(jìn)課程實(shí)施效果; 5、根據(jù)公司招聘管理制度,協(xié)助人資主管完成新進(jìn)人員的入職手續(xù); 6、根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理制度,辦理員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)訂、變更、終止等手續(xù),保證用工管理符合國(guó)家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求; 7、根據(jù)公司員工離職管理制度,進(jìn)行離職面談、員工離職審核及手續(xù)辦理,...
2024-10-27
袁龍
任職要求: 1. 5年及以上策劃工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管策劃工作經(jīng)驗(yàn); 2.
2024-10-27
袁龍
根據(jù)部門經(jīng)理制定的營(yíng)銷工作計(jì)劃,開展與各OTA、線上分銷平臺(tái)等簽約渠道門票預(yù)定對(duì)接工作; 2、根據(jù)已簽約的合同對(duì)接各線上平臺(tái)的日常預(yù)定工作,協(xié)助部門完成年度工作任務(wù); 3、根據(jù)各電商推廣的需求,協(xié)助部門經(jīng)理、主管
職位描述: 1、負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)崗位職責(zé),優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程; 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)管理,研究國(guó)家、稅收政策,進(jìn)行合理稅收籌劃; 3、組織公司預(yù)算編制以及財(cái)務(wù)核算工作,及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表; 4、監(jiān)督、審核公司日常賬務(wù)處理及對(duì)外報(bào)表、報(bào)稅事宜; 5、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、上報(bào)及審計(jì)事項(xiàng)安排; 6、配合公司全面預(yù)算管理工作推進(jìn)及其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的稽核事項(xiàng)等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級(jí)以上職稱資格者優(yōu)先; 2、5年以上建筑行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的財(cái)務(wù)分析及稅收籌劃管理等能力; 4、熟練的財(cái)務(wù)軟件和電算化技能; 5、具有極強(qiáng)...
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)目的房屋交付工作; 2、 負(fù)責(zé)處理顧客投訴,并做好投訴記錄、跟蹤及檔案管理工作; 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工程維保工作,建立并及時(shí)更新維保臺(tái)賬、理賠記錄; 4、 負(fù)責(zé)督促物業(yè)公司項(xiàng)目管理品質(zhì)、提升客戶滿意度; 5、 負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)控工作; 6、 完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,工程、法律、公共關(guān)系、房地產(chǎn)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、了解房地產(chǎn)開發(fā)全過程概念; 3、3年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司客服工作經(jīng)驗(yàn),有較豐富的客戶投訴處理經(jīng)驗(yàn); 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力,性格穩(wěn)重、耐心,具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
1.搜集、分析、匯總及考察評(píng)估材料商信息及市場(chǎng)價(jià)格信息,根據(jù)材料供應(yīng)計(jì)劃進(jìn)行市場(chǎng)詢價(jià),比價(jià),然后向公司匯報(bào),確定材料供貨商及材料采購(gòu)價(jià)格; 2.按照項(xiàng)目部提出的材料計(jì)劃單及時(shí)采購(gòu)所需的材料; 3.維護(hù)與合作商的關(guān)系,不斷開發(fā)新的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。 要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有兩年以上建筑、房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn); 2.熟練使用office等各種辦公軟件; 3.為人正直、誠(chéng)信,有較好的管理能力和溝通能力。
2024-10-21
李女士
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)根據(jù)年度營(yíng)銷計(jì)劃和銷售目標(biāo),將銷售目標(biāo)分解到各銷售渠道,推動(dòng)銷售目標(biāo)的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)全年和階段性的渠道開發(fā)計(jì)劃,將旅行社、企事業(yè)單位、學(xué)生客群等渠道的市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分和開發(fā),按照具體的業(yè)務(wù)流程和措施實(shí)現(xiàn)渠道開發(fā)計(jì)劃。 3、統(tǒng)籌全渠道銷售的管理及維護(hù)工作。 4、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。 任職要求: 1、具有 2 年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有知名旅游景區(qū)、國(guó)內(nèi)大型旅行社、酒店市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具有完善的銷售技巧,具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力。 3、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,抗壓能力好、強(qiáng)烈的責(zé)任心、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的道...
2024-10-21
李女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算,保證員工薪酬績(jī)效、福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放; 2、薪酬預(yù)測(cè)、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析,按時(shí)完成薪酬績(jī)效分析報(bào)表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù),處理員工咨詢和需求; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接勞務(wù)派遣薪酬績(jī)效福利模塊工作; 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn), 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策; 3、積極等工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行力,溝通有效能力、推動(dòng)能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~
2024-10-21
吳永康
1;辦理對(duì)客入住;2;對(duì)客服務(wù);3;收益管理;4;點(diǎn)評(píng)管理
2024-10-21
吳永康
1、掌握當(dāng)日客房情況,監(jiān)督客房服務(wù)員與總臺(tái)聯(lián)系 和協(xié)調(diào),確??头空3鲎?2、合理安排和組織和指揮員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)檢要求做好對(duì)客的送迎和客房衛(wèi)生和環(huán)境的清潔工作 3、認(rèn)真做好員工崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到優(yōu)質(zhì)規(guī)范業(yè)務(wù) 4、認(rèn)真每天巡查客房,監(jiān)督服務(wù)員的工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)與糾正
職位描述: 1、負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)崗位職責(zé),優(yōu)化財(cái)務(wù)工作流程; 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)管理,研究國(guó)家、稅收政策,進(jìn)行合理稅收籌劃; 3、組織公司預(yù)算編制以及財(cái)務(wù)核算工作,及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表; 4、監(jiān)督、審核公司日常賬務(wù)處理及對(duì)外報(bào)表、報(bào)稅事宜; 5、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、上報(bào)及審計(jì)事項(xiàng)安排; 6、配合公司全面預(yù)算管理工作推進(jìn)及其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的稽核事項(xiàng)等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級(jí)以上職稱資格者優(yōu)先; 2、5年以上建筑行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的財(cái)務(wù)分析及稅收籌劃管理等能力; 4、熟練的財(cái)務(wù)軟件和電算化技能; 5、具有極強(qiáng)...
1.吃苦耐勞 2.積極肯干
約 24 個(gè)崗位

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