廣西公務員工資會漲嗎 公務員工資調整的依據

現在社會上的人非常關心公務員這些人，不僅僅是公務員還有準備成為公務員的人。當公務員最大的好處就是工資穩(wěn)定還有各種福利，只要人在這個職位上工作那么薪資福利就不會少，自己的生活得到了保障。今年應該是公務員工資調整的一年，公務員工資的調整不僅影響著在職的公務員，這件事情也是很多想要成為公務員的人非常關心的，對于事業(yè)單位的人來說也是一件非常重要的事情。那么今天公務員工資調整會調整多少呢？我們一起來預測一下。

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一、廣西公務員工資會漲嗎

2018年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整后，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

廣西公務員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級shu 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

二、 公務員工資調整的依據

公務員工資調整的依據，是國務院辦公廳2014年發(fā)布的文件：《關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案通知》。按照規(guī)定，每兩年對機關事業(yè)單位工作人員的基礎性工資進行調整。2014、2016、2018年已調整了三次，按照節(jié)奏，2020年又到了該調整的時間了。

另一方面，今年受疫情影響，需要刺激經濟。而機關事業(yè)單位的調資將帶動最低工資標準等方面的調整，對刺激消費將起到積極的作用，同時也給外界傳達一個經濟發(fā)展的積極信號。

因此，2020年公務員調整工資是大概率事件。

從前3次調整的情況來看，機關公務員根據職務和級別不同，每次調整的幅度有所區(qū)別，最低的只調增了165元，對處級及以下的公務員來說，大多在一百多至六七百元之間。

今年因疫情導致一些行業(yè)失業(yè)、降薪，國家為幫扶企業(yè)和勞動者順利度過難關，出臺了一系列政策措施，財政支出壓力增大，另外為平衡起見，也不適合給機關事業(yè)單位人員大幅增資，因此本輪增資的幅度應該不會大，可能和上一輪調整大致相當。

二、公務員福利有哪些

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關實行統一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質或者職責限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經濟收人，負擔本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應根據“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內容。在國家機關工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4、病假待遇

公務人員病假期間，經醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準，按下列情況享受相應福利：病假在2個月以內的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省級人民政府和國務院有關部門批準，可以適當提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數和休假方式等內容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數的確定，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

享受公費醫(yī)療預防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負責制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負責制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關負責辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術費、住院費、門診或住院中經醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付；住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負擔。

7、冬季宿舍取暖補貼

是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標準等內容。

8、交通補貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標準等內容。

從近些年的數據來看，公務員的工資是一直都在增長的趨勢，所以今年也有可能會漲哦。而且今年上半年疫情導致了一些物價上漲，這也是可能提高薪資的緣由。可能一次只漲幾百塊但是積少成多，也是不少了。而且從桂林公務員工資標準來看廣西的公務員工資一般都不低，那么作為公務員就更要知足，兢兢業(yè)業(yè)的工作。