南寧銷售總監(jiān)招聘要求學歷 銷售管理5大要素

一個系統(tǒng)完善的公司，對于崗位和職務的設置是比較嚴謹?shù)?，要求員工之間、各層級或部門之間要建立良好的上下級和合作關系，共同維持公司結(jié)構的正常運行。今天小編要和大家聊到的是總監(jiān)的崗位。你知道想要做到總監(jiān)一職，需要具備哪些條件嗎？比如應聘總監(jiān)至少需要達到什么學歷呢？如果您也對這些問題比較模糊，想要一探究竟，不妨可以來看看下面小編分享給大家的資料。如果有對總監(jiān)招聘要求比較感興趣的朋友們可以接著往下看。

一、南寧銷售總監(jiān)招聘要求學歷

1.管理、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.八年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗；

3.受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合問法、時務管理等方面的培訓；

4.熟悉現(xiàn)代管理模式.熟練運用各種激勵措施;有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗.能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙作.熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;具有優(yōu)秀的營銷技巧.較強的市場策劃能力和運作能力;具備良好的口頭及書面表達能力；

5.工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維:具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力;其有高度的工作熱情和責任感。

二、銷售管理5大要素

1.懂得如何管理員工：銷售在很大程度上依賴于主動性，而激發(fā)主動性是取得好業(yè)績的關鍵。因此，銷售經(jīng)理需要采取各種規(guī)章制度來規(guī)范銷售行為。

2.了解企業(yè)：這是銷售管理最基本的能力要求，也是獲得下屬信任的最重要因素。因此，管理者必須對銷售人員的培養(yǎng)具有業(yè)務能力，對業(yè)務的理解具有全面的知識體系和自我實現(xiàn)性。管理者需要知道他們知道什么以及為什么他們知道。

3.理解營銷過程：結(jié)果總是顯而易見的，吸引更多的關注，人們往往忽視了產(chǎn)生結(jié)果的過程。作為經(jīng)理，你不能受制于結(jié)果。你得了解整個過程。你需要看到勝利者的過程，了解失敗者的經(jīng)歷。

4.懂得激勵：激勵不僅僅是對付出額外努力的物質(zhì)獎勵，它還關系到在日常生活中的態(tài)度。欣賞眼睛、熱情的問候和信任的力量都是有效激勵的重要組成部分。

5.懂得市場和銷售規(guī)律：一方面要按規(guī)律辦事，不能拔苗助長；了解市場和銷售的規(guī)律；另一方面，我們必須按照規(guī)律行事，而不是鼓勵它們；另一方面，我們應該在遵循規(guī)律的前提下縮短增長周期。

三、銷售總監(jiān)的崗位職責

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略或總經(jīng)理的安排制定相應的營銷策略，并推動實施;

2. 分析和研究市場信息，推動開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新業(yè)務;進行客戶群體的細分，多渠道的市場推廣，增強公司的市場應變能力和競爭能力，提高經(jīng)濟效益;

3. 指定對營銷年度、季度、月度目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃;

4. 識別客戶關鍵決策人，建立緊密商務關系，確保公司與重點業(yè)務單位的良好溝通;

5. 監(jiān)督應收款項及時回收，確保資金周轉(zhuǎn)率符合公司要求;

6. 負責營銷中心各項管理制度的制定、完善和推行;實施人才培養(yǎng)和營銷文化建設、對人員進行市場銷售理念的培訓、溝通;

7. 知識觀念、技能觀念、思維觀念、認知觀念先進，有市場競爭意識，能給公司帶來思維的變革。另外小編為您找到了關于南寧銷售工作的在招崗位和對應薪資，希望能夠幫到您。感興趣的朋友可以點擊查看更多詳情。

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