桂林精神科醫(yī)生工資待遇 桂林精神科醫(yī)生招聘條件

現在人們的生活節(jié)奏越來越快，高度緊繃的精神下藏著很多的壓力，例如學業(yè)壓力、工作壓力、家庭壓力和經濟壓力等。所以很多人現在的精神狀況大多數都很差，同時又無法將自己的精神壓力釋放出來，所以就很容易患上精神類的疾病，并且心理疾病的類型也是多種多樣的。所以小編在這里建議大家如果發(fā)現自己的精神狀態(tài)不是很好，一定要去相關的精神科醫(yī)院去檢查，同時聽取醫(yī)生的建議，釋放自己的精神壓力，過上更加健康的生活。

一、 桂林精神科醫(yī)生工資待遇

桂林精神衛(wèi)生中心臨床醫(yī)師：已取得精神科住院醫(yī)師規(guī)培證的給予5萬元（稅后）的人才引進經費。

桂林精神衛(wèi)生中心高學歷人才：按博、碩層次給予40-20萬元左右（稅后）的人才引進經費，醫(yī)院保障科研經費。博士給予中層職務，可試行年薪制或協(xié)議工資制。

待遇從優(yōu)。工資福利待遇、“五險一金”按照上級部門及醫(yī)院相關政策文件執(zhí)行。

各層次引進人才符合國家、自治區(qū)或桂林市人才項目條件并申報成功的，按相關政策由政府財政支付專項工作經費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用「就高不就低、從優(yōu)不重復」原則，政府財政支付后不足部分由單位補足。按照桂林市委編制辦公室和桂林市人力資源和社會保障局相關規(guī)定辦理入編手續(xù)，協(xié)調引進人才子女就近入學問題和配偶的工作問題，接收到醫(yī)院工作的，同等條件下優(yōu)先聘用。特殊情況一人一議。

二、 桂林精神科醫(yī)生招聘條件

1、遵紀守法、品行端正，有較強的事業(yè)心及責任心，具備團隊意識，有良好的溝通能力；

2、身心健康，能勝任應聘崗位要求；

3、具備相應的學歷和學位，各專業(yè)技術崗位須取得相應的執(zhí)業(yè)準入資格或專業(yè)技術資格，且執(zhí)業(yè)范圍符合專業(yè)技術需要；

4、具備崗位所需的基礎理論、專業(yè)知識和工作技能，以及應聘崗位所需的其他條件；

5、凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。

三、 桂林精神科醫(yī)生工作職責

1．在組長的領導和各級上級醫(yī)師的指導下，負責本專業(yè)的各項醫(yī)療工作，擔任住院、門診、急診的值班工作。

2．對接診病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑、處方，并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做一些必要的檢驗和物理檢查工作。

3．及時填寫門診日志、傳染病登記本、傳染病報告卡、發(fā)熱病人登記本及其他登記本。

4．書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應在病員入院后24小時內完成。負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。及時書寫門診病歷。

5．向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

6．住院醫(yī)師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

7．參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。上級醫(yī)師查房(巡診)時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

8．認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

9．負責完成學校的各項預防、保健和體檢工作。

10．認真學習、運用國內外的先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

11．隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

12．在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

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